当千年古城邂逅数字浪潮，一封跨越时空的“情书”浪漫开篇。5月20日上午，桐城市“520人才日”发布会暨“青年人才码”上线启动仪式在古韵与科技交织的氛围中举行。百余位青年人才、企业家代表及服务商家相聚于此，共同见证这座国家历史文化名城以“青年人才码”为笔，在数字时代写下对天下英才的滚烫邀约。
“520”的浪漫告白：以城市名义致敬人才
“今天，我们以一座城的礼遇，向人才说‘我爱你’。”桐城市委常委、组织部部长董红军的致辞拉开活动序幕，他宣布每年5月20日定为桐城市“人才日”，并阐释这一日期的深层寓意：桐城与人才双向奔赴、共圆梦想。
谈及设立桐城市“人才日”的初衷，董红军坦言：“青年人才是创新发展的核心动力，桐城要做的，就是把‘尊重人才’刻进城市基因。”他表示，桐城正构建“以文为脉、以才为帆、以爱为誓”的人才生态，通过“政策直达、服务直享、诉求直通”三大机制，让人才在桐城“干有舞台、创有空间、成有机会”。
图为桐城市“人才日”发布会暨“青年人才码”上线启动仪式现场
政策解码：“文都英才”工程构筑人才工作“四梁八柱”
桐城市不断完善“1+3+N”政策体系。其中，“1”是指《桐城市“文都英才”工程实施方案》。作为“人才日”的重磅宣言，桐城市委组织部现场解读了该方案中有关青年人才的核心内容——《关于进一步实施人才强市支持产业发展二十条2.0版》，其中明确：对A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级领军人才）、C类（省部级领军人才）、D类（省域拔尖人才）、E类（优秀基础人才）给予最高50万元购房补贴和最高60万元生活补贴。
“我们建立了覆盖人才全周期的政策服务体系。”桐城市委组织部部务会成员刘根杰介绍，除了传统的住房、生活补贴，还推出“柔性引才”机制——企业柔性引进人才可获实际支付薪酬15%的补助，最高10万元。值得关注的是，桐城设立每年3000万元的人才发展专项资金，对科技含量高、商业模式新的顶尖人才项目给予最高500万元项目资助。
图为与会领导与青年人才代表共同点亮“青年人才码”
一“码”通全城：数字化服务圈粉青年人才
活动高潮当数“青年人才码”启动时刻。董红军与青年人才代表共同点亮大屏幕，标志着桐城人才服务正式驶入“数字化高速路”。台下的人才们纷纷扫码打卡——“持码在桐国府购房可额外享受1万元优惠”“花间塘风景区免门票”……一系列诚意满满的“政策礼包”通过“文都英才”公众号数字化平台精准直达，彰显着桐城市以人才兴业、以服务留心的决心，为构建近悦远来的人才工作生态写下生动注脚。
“太方便了！刚才扫码注册就领到了优惠券。”青年人才马倩倩现场展示手机里的人才码界面，难掩兴奋：“政策查询、补贴申领这些‘关键事’，还有健身、观影这些‘生活小事’，一码全搞定。”
一“码”在手，服务全有。35周岁以下在桐城工作的中专及以上学历的青年人才都可以通过“文都英才”公众号，查找并享受专属服务。人才码目前整合了9大类68项精品服务，59家商家加入服务联盟，涵盖餐饮住宿、生活服务、创业孵化等多个领域。
图为系列引才政策，圈粉青年人才。
政策落地：“人才码”传递城市温度
“人才码不仅是身份标识，更是政策兑现的‘加速器’。”桐城市人才综合服务中心主任章杰介绍，通过数字化技术，桐城实现20项特色人才政策“全程网办”、6项政策“免申即享”。例如，学校组织毕业生在桐城企业就业，按最高1000元/人的标准，给予学校一次性就业服务补贴，同时给予高校毕业生每人3000元的一次性就业补贴。对毕业两年以内的高校毕业生在桐首次创办小微企业，给予5000元的一次性创业补贴，进驻创业园区的可享受3年免租创业场所或最高1000平方米3年免租金标准厂房。这些福利均可通过人才码申领。他还透露，2025年青年就业见习首次对接会即将举办，帮助高校毕业生等青年群体积累工作经验、增强实践能力、促进充分就业。
“我们为人才码用户准备了专属折扣，一杯咖啡、一张门票、一份礼包传递一座城的温度。”衫滨文旅集团桐城公司总经理杨丽作为加盟商家代表发言，她透露联盟商家将推出“人才专属权益月”，用实际行动诠释“桐城对青年更友好”。像她投资建设的投子山·栖民宿，青年人才提前预约、持码消费，客房、餐饮、咖啡均可享受全场8折优惠。
图为活动现场，青年人才阅读人才政策宣传单页。
政企联动“爱才”：制度创新激活引才活水
活动现场，“人才举荐”“以薪定才”等创新机制成为热议焦点。中国建材桐城新能源材料有限公司等4家企业获评2024年、2025年“人才举荐”企业，安徽智森电子科技有限公司王明辉等5人核定为“以薪定才”人员。
企业代表——安徽养和医疗器械设备有限公司党委书记、总经理李振在分享“用人经”时指出：“过去等政策派指标，现在自己当‘伯乐’，按‘薪酬+贡献’评人才，让真正干事的人有奔头。”养和医疗公司在桐城市委、市政府“人才强市20条”“菁英学子”等政策支持下，近3年成功引进优秀人才近20人，这份“真金白银”的支持，给了企业聚才的底气；从人才公寓“拎包入住”到子女入学“一站式办理”，从市人社部门的“服务专员”到科工局的“项目速批”，企业深切感受到桐城对人才的爱护，这些爱不仅写在文件里，更落在行动中。
最令人振奋的是《2025年企业急需紧缺高层次人才需求目录》发布——14家领军企业释放44个岗位，最高月薪达3万元。“我们研发岗年薪最高36万元，就等你来。”桐城国轩新能源有限公司代表现场“吆喝”，引发台下青年人才热议。
“我们赋予高贡献企业人才自主推荐权。”刘根杰介绍，实际投资额超50亿元的重大项目可推荐1名D类和2名E类人才，超100亿元的再增1名C类人才推荐名额。同时，年度纳税超2000万元的制造业企业，可自主认定1名E类技术人才。
这种“人才举荐”机制让中国建材桐城新能源材料有限公司尝到甜头，此次通过人才举荐获评E类人才的就有该公司的工艺工程师刘佳。“我们通过‘薪酬+贡献’认定E类人才，企业能获得薪酬奖励，人才本人能享受到3.6万元的生活补贴和各类服务。”该企业人力资源总监赵玥表示。
“在桐城，科研与产业无缝对接。”青年创业人才余方琴的分享引发共鸣，“政府不仅给资金，还通过人才码拓展市场资源，让创业少走弯路。”这位海归“新农人”用碧根果种植带动3.2万人就业增收，她的故事正是桐城“以才为帆”发展理念的缩影。
图为青年人才服务联盟商家授牌仪式现场
政策温度：从“住有所居”到“心有所归”
青年人才小夏则从生活细节感受城市温度：“住房有补贴，周末能凭码免费游桐城，这种‘被城市宠着’的感觉，让我这个‘新桐城人’想扎根。”她提到的住房补贴，正是桐城“人才强市20条”的亮点之一，35岁以下全日制本科及以上学历的来桐求职的人才，还能免费租住七天青年人才共享公寓，而且30周岁以内的本科学历夫妻双方在桐买房定居能最高享受16万元补贴。
值得关注的是，桐城经开区现已推出318套设施完备的人才公寓，配套多功能健身房、共享书吧、主题咖啡屋等生活服务设施；周边布局人才主题公园、标准化篮球场、智慧停车场等配套设施，全方位满足人才安居需求。“我们希望人才公寓不仅是落脚点，更是朋友圈。”桐城经开区党工委委员、管委会副主任吴新宇透露，人才公寓将定期举办“人才沙龙”，促进跨行业交流。
如今，随着青年人才码的上线，桐城在“尊重人才”的传统底色上，勾勒出一幅“青年友好型城市”的创新画卷。正如董红军所言：“桐城不是‘别人家的城市’，而是愿意陪你成长的‘合伙人’。心有所向，必能在这片热土行有所至、业有所成。”
这个“520”，桐城与人才的故事，才刚刚开始。（李晶晶 徐良 钱雨婷）
（正文已结束）
