近年来，太湖县百里镇聚焦村干部队伍建设关键环节，以“选、育、管”为抓手，靶向施策、精准发力，着力打造一支高素质的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
精准“选”，拓宽渠道蓄活水。坚持政治标准首位，强化政治素质把关，重点从致富带头人、返乡青年、退役军人、大学毕业生等群体中选拔贤能，充实村“两委”班子。建立村级后备力量人才台账，从年龄结构、性别结构、学历结构等入手，加快建设高质量村级干部队伍。
精心“育”，赋能提质强本领。构建“理论+实践+项目”立体化培训体系，依托镇党委党校、新时代文明实践阵地，围绕政策理论、基层治理、项目实施等内容开展专题培训。同步深化“书记项目”和“领办事项”专项督查，开展书记擂台赛，以“比武促学、督查提质”双向发力，激发村干部队伍比学赶超、干事创业的热情，为乡村振兴注入强劲动力。同时推进村干部学历提升工程，坚持“自主蓄能”不断提升整体学历水平，每年督促、鼓励村干部提升学历。
精细“管”，严管厚爱激活力。健全“日常管理+监督问责”全链条机制，严格落实村务公开、党务公开等制度。建立“季督查、年考核”考评体系，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，制定村干部履职项目清单，考核成绩与绩效报酬、评先评优直接挂钩。落实谈心谈话制度，持续开展警示教育，定期为“纪律弦”上劲。
下一步，百里镇将持续完善选育管用全链条机制，推动村干部队伍建设提质增效，为基层治理和乡村振兴筑牢人才支撑。（程妃妃）
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