今年以来，太湖县徐桥镇深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧盯年轻干部实践经验不足、群众观念不牢、综合能力不强等突出问题，创新实施“心桥工程”，通过搭建“安心桥、连心桥、砺心桥”，引导年轻干部在服务企业、联系群众的一线实践中强党性、增本领、转作风，实现了服务发展与干部成长的同频共振。
架起“连心桥”，在走村入户中厚植为民情怀。“大妈，您最近身体怎么样？家里有什么困难吗？”这样的问候，如今频繁回响在徐桥镇的农家小院和田间地头。为破解年轻干部“深入基层少、接触群众少”的难题，徐桥镇依托“心桥工程”，组织年轻干部每周深入包联村组，开展“走村入户、体察民情”专项行动。他们与群众拉家常、话冷暖，细致了解养老、教育、就业等民生需求，实地查看人居环境，并用“民情日记”详细记录群众的操心事、烦心事。针对摸排到的问题，年轻干部们进行分类梳理，个性问题及时对接村“两委”商议，共性问题汇总上报协调处理，形成“收集-梳理-交办-反馈”的闭环机制。“心桥”工程实施以来，全镇年轻干部累计走访群众100余户，收集并协调解决各类民生诉求50余件。这一过程，不仅让群众感受到了关怀与温暖，更让年轻干部在解决具体问题中深刻理解了“基层工作的核心是服务群众”，实现了“服务群众”与“干部成长”的双向赋能。
搭建“安心桥”，在服务企业中锤炼发展本领。经济发展是第一要务，服务企业是第一线。徐桥镇建立“干部包联企业”机制，每半年组织年轻干部集中走访结对企业，通过座谈、现场查看等方式，全面收集生产经营、政策对接等方面的诉求，并建立“诉求清单-责任清单-销号清单”闭环台账，限时协调解决。同时，建立“项目管家”机制，选派年轻干部深度参与重点项目从前期调研到投产运营的全过程，让他们在实战中提升专业能力。据统计，通过“心桥工程”，年轻干部累计走访企业20余家，协助解决具体问题8个，有效增强了服务发展的能力。
构筑“砺心桥”，在学思践悟中提升综合素养。成长需要平台，也需要导师。徐桥镇通过举办“心桥讲堂”，让年轻干部每月登上讲台，围绕自身业务工作、信访接待技巧等结合实际案例开展授课，以讲促学、以学提能。同时，每季度召开年轻干部思想状态畅谈会，领导班子现场回应困惑、传授经验，并安排业务骨干与年轻干部结对，深化“传帮带”机制，帮助其快速补齐能力短板，轻装上阵。截至目前，累计开展“心桥讲堂”活动4次。
“心桥工程”的深入实施，不仅让年轻干部在基层沃土中汲取了成长的力量，更通过一件件民生实事的解决、一个个企业难题的破解，在党和群众之间、政府和企业之间架起了一座座温暖的“连心桥”。下一步，徐桥镇将持续深化这一工程，健全长效机制，完善考评体系，着力营造重视青年、培养青年、成就青年的浓厚氛围，为全镇高质量发展凝聚起更加澎湃的青春合力。（朱景宁）
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