近年来，太湖县江塘乡牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣经果林之乡、食用菌之乡、加工业之乡、生态游之乡发展定位，通过精准引才、本土育才、暖心留才，打造人才集聚、活力迸发的良好局面，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
聚焦“精准化”引才，广开渠道“真心引”，畅通返乡“快车道”。坚持党管人才原则，压实乡、村两级主体责任，围绕特色经果林、食用菌、生态文旅、农产品加工等主导产业，精准摸排急需紧缺人才需求，构建乡、村、企上下联动、协同发力的招才引才格局。强统筹优布局。推动资源整合、项目资金向基层一线倾斜，探索设置乡村振兴特设岗位。乡党政主要负责人带队赴江浙沪深开展“双招双引”10余次，走访联系在外人才160余人次，成功吸引9名高层次人才返乡创业，落地田园大塘、优路建设等实体项目9个。依托省级人才驿站，累计服务对接各类人才200余人次，动态维护乡土人才信息库500余条。搭平台汇智源。实施农技人才精准对接计划，加强与县农业部门合作，邀请植保、果树等领域专家指导，推动良种良法覆盖特色经果林，助力农业提质增效。建库群拓渠道。全面开展乡土人才摸排筛查，按种植养殖、手工艺、返乡创业等分类建库，实行动态管理。聚焦“一村一品”引才聚才，重点引进经果林管护、农产品深加工、农旅运营等专才，形成以产引才、以才兴产良性循环。
聚焦“本土化”育才，精耕细作“用心育”，搭建成长“直升梯”。立足江塘产业实际与人才需求，坚持干什么学什么、缺什么补什么，构建分层分类、精准高效的人才培育体系，全力培育“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新时代乡土人才。摸需求优培训。通过走访调研、屋场恳谈广泛征集需求，建立需求清单、优化培训内容。提档升级农民田间学校，聘请3名“土专家”“田秀才”担任讲师，围绕粮食种植、果树管护、畜禽养殖等开展实用培训。近年来累计举办实用技术培训班5期、田间课堂10期。强赋能提素养。聚焦村“两委”干部能力提升，分批组织村党组织书记赴长三角先进地区观摩学习。实施村级后备干部培育工程，公开选拔22名大专以上学历年轻后备力量，乡村治理骨干队伍持续优化。创模式聚合力。创新“远教+基地”“党建+产业”学用模式，健全“群众点单、支部派单、人才接单”机制。组建党员技术先锋队、乡土人才服务队，深入田间地头开展技术指导、经验分享，推动人才培育与产业发展深度融合、同频共振。
聚焦“贴心式”留才，优化生态“安心用”，构筑留才“强磁场”。坚持用当其时、用其所长，完善激励保障机制、搭建干事平台、优化服务环境，让人才在江塘留得下、干得好、有奔头。强激励优保障。健全村“两委”干部激励关怀机制，对实绩突出者，优先推荐“两代表一委员”，支持优秀村干部进乡镇班子、参加定向招录。完善离任补助、困难慰问制度，消除后顾之忧。加大创业扶持力度，在土地流转、项目申报、信贷融资方面给予倾斜，激发人才干事热情。搭舞台展作为。依托党建引领信用村、乡村劳务公司等平台，把乡土人才放到一线历练。目前全乡11个村均建成劳务公司，带动就近就业超千人次；田园大塘等项目年接待游客20万人次，解决就业100余人，年发放劳务报酬300余万元，形成“培育一名能人、带动一个产业、致富一方百姓”的示范效应。优服务树典型。用好省级人才驿站平台，设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目对接、手续代办“一站式”服务。选树宋柳林、朋勤立等一批返乡创业典型，营造尊才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。（余绍芬）
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