近年来，太湖县江塘乡把年轻干部教育管理作为建强基层队伍、夯实治理根基、驱动乡村振兴的关键抓手，坚持务实功、出实招、求实效，从铸魂补钙、实践砺能、严管厚爱三个维度协同发力，推动年轻干部在基层一线淬党性、练本领、敢担当，为和美江塘建设注入强劲青春动能。
铸魂补钙强根基，把稳成长“方向盘”
强化理论武装。构建“线上+线下”学习矩阵，线上依托“共产党员网”“学习强国”、省市县先锋网等平台打造“指尖课堂”；线下以乡党校、新时代文明实践所为主阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，今年累计开展集中培训6期、专题研讨2场，覆盖年轻干部120余人次。
加强红色教育。深挖本土红色资源，组织年轻干部走进中共太湖支部旧址、大石岭农民暴动纪念碑等红色地标，开展“重走红色足迹、传承革命精神”活动4次；赴寺前镇赵朴初公园开展研学，感悟朴老心系家国、淡泊名利的崇高品格，在实景浸润中锤炼忠诚本色。
创新课堂教学。打造“智汇讲堂·成长江塘”特色品牌，采取“干部上台讲、专家辅导教、现场互动学”模式，围绕政策解读、业务实操、基层治理等主题，邀请老村干、业务骨干传经送宝，截至目前已举办9期，成果展示1期，共400余人次参与，年轻干部登台分享心得，以讲促学、以学促干，激发干事创业热情。
实践砺能长才干，搭建一线“练兵场”
导师帮带引路传承经验。优选11名政治过硬、业务精湛、经验丰富的班子成员、村党组织书记和业务骨干，与年轻干部“一对一”结对帮带，“手把手”传授群众沟通、矛盾调解、产业服务等实战技巧，累计协助解决工作难题20余件，助力年轻干部快速适应基层岗位。
擂台比武，研学拓宽视野。紧扣基层工作实际，开展“微党课”竞赛、业务技能大比武3场，以赛促练、以练促能；组织年轻干部赴江浙先进地区考察学习2次，重点借鉴基层治理、产业发展、集体经济培育等先进经验，在对标看齐中开阔眼界、补齐能力短板。
一线墩苗壮骨锤炼硬功。实施年轻干部“墩苗壮骨”计划，选派21名年轻干部下沉至村级治理、项目建设、信访维稳、防返贫监测等一线岗位，在环境整治、矛盾化解、应急处突等急难险重任务中经风雨、接地气，有效破解“学用脱节”问题。
严管厚爱增动能，织密护航“保障网”
“一人一档”精准画像。建立年轻干部成长档案，动态记录学习培训、实践锻炼、考核评价、日常表现等情况，实施跟踪式、精细化管理，精准掌握干部能力短板与成长需求，为后续培养、岗位调配提供精准依据。
差异考核树立导向。修订《江塘乡机关干部考核管理办法》，突出一线实绩、日常表现等核心指标，对政治过硬、实绩突出、群众认可的年轻干部，优先纳入后备干部库、优先安排关键岗位历练，树立“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向。
暖心关怀激发活力。乡党委班子成员常态化与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态、疏导工作压力、解决实际困难，累计协调解决住房保障、生活便利等难题9件，让年轻干部安心扎根基层、放心干事创业。（余绍芬 刘鹏）
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