为深入践行新时代“枫桥经验”，持续优化法治化营商环境，切实打通服务企业“最后一公里”，有效化解各类涉企矛盾纠纷，近期，怀宁县公安局金拱派出所立足辖区企业发展实际，创新警务服务模式，挂牌设立辖区企业警务调解室，构建“源头排查，就地调解、闭环处置”的涉企矛盾化解体系，以精准警务、温情调解为辖区企业稳健发展筑牢平安法治屏障。
辖区企业密集、从业人员多，日常生产经营中易产生劳资纠纷、合同争议、物流通行、员工内部矛盾等各类纠纷。以往矛盾处置存在处置分散、沟通不畅、化解滞后等问题，小纠纷易拖延升级，既影响企业正常生产秩序，也存在治安隐患。为破解这一治理难题，金拱派出所主动靠前、精准施策，依托警企联动机制，专门设立涉企警务调解室，将矛盾调解阵地前移至企业一线，实现矛盾纠纷就近受理、快速调处，就地化解。
警务调解室建立“民警牵头、多方联动、专业调解”工作机制，整合社区民警、专职调解员、企业负责人、法务人员、网格员等多方力量，组建专业化调解队伍，搭建多元共治调解平台。同时细化工作流程，建立涉企矛盾纠纷日常排查、台账登记、分类处置、跟踪回访闭环管理制度，常态化深入企业走访摸排隐患，主动收集企业经营难点、纠纷堵点，对排查发现的各类矛盾隐患抓早抓小、防微杜渐，从源头遏制矛盾激化升级。
针对企业高频多发纠纷，调解室实行分类精准调处模式。对于员工口角、琐碎摩擦等简易矛盾，当场快速调解、即时办结；对于劳资薪酬、场地租赁、工伤赔付、企地往来等复杂纠纷，由民警联合专业调解员耐心梳理诉求、释法明理、居中协调，兼顾法理与情理，引导双方平等协商、依法依规解决问题，最大限度降低矛盾纠纷对企业生产经营的影响，全力实现小事不出企业、大事不出辖区、矛盾不上交的治理目标。
除常态化矛盾调解外，警务调解室同步延伸服务触角，将纠纷化解、法治宣讲、反诈宣传、安防指导、警企沟通融为一体。定期开展普法进企业活动，围绕安全生产、劳资法律、反诈防骗、治安管理等重点内容开展宣讲，提升企业管理人员及员工法治意识、风险防范能力；常态化指导企业完善内部安保制度、排查安全隐患，全方位筑牢企业安全生产防线。
警务调解室的设立，有效破解了涉企矛盾处置不及时、化解不彻底的难题，大幅提升了涉企纠纷处置效率，切实为企业减负松绑、保驾护航。下一步，金拱派出所将持续深耕法治化营商环境建设，持续优化警务调解工作机制，常态化深化警企联动，精准对接企业发展需求，以更务实的举措、更优质的服务、更扎实的作风，高效化解涉企矛盾、防范安全风险、护航企业发展，为辖区经济高质量发展注入平安法治动能。（占莉莉）
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