就业是最基本的民生。在广袤乡村，一批掌握数字技能、扎根基层一线的新型劳动者正在崛起。他们既是政策的传递者，也是产业的连接者，更是就业岗位的创造者。这一“乡村新行当、就业新形态”，正是劳动者用新技能改变乡村就业面貌的基层典型。
2026年8月14日，安徽省“一品江淮·和美乡村电商直播赛”在合肥落下帷幕。来自太湖县寺前镇马龙村的布依族村干部莫亮丹，以3小时1023单、销售额3.84万元的成绩，从全省50多名村播选手中脱颖而出，夺得二等奖、全省第二名。
这个成绩，放在职业主播群体里或许不算耀眼。但了解她的人都知道，从一名电子厂检验员，到山村妇女主任，再到持证上岗的“村播达人”，莫亮丹的技能转型之路，恰恰折射出农村劳动力在数字时代实现就近就业、灵活增收的无限可能。
从“检验产品”到“检验民情”
莫亮丹的职业起点在制造业。2012年，她从贵州省电子信息高级技工学校毕业后进入深圳一家光电企业，凭借扎实的技术功底从普工干到班组长。2015年，她转战浙江宁波，在一家电器公司担任品检员。如果沿着这条路走下去，她大概率会成为一名经验丰富的质检技师。
命运在2018年发生了转折。远嫁安徽太湖后，莫亮丹一度“失业”在家。2019年8月，她应聘成为马龙村后备干部。从检验产品到服务群众，跨度不小。她面临的第一个“技术门槛”竟然是语言——太湖方言对她这个布依族姑娘而言形同“外语”。
“不懂就学，和学技术一样，多练就会。”她用了半年时间，走遍马龙村的每个角落，实现了方言无障碍交流。2021年12月，她当选村委委员、妇联主席，同年成为安庆市政协委员。基层公共岗位给了她稳定的就业保障，社保接续问题也随之解决。
马龙村地处大别山南麓，特色农产品资源丰富，但长期受制于交通和渠道，“好东西卖不出好价钱”。莫亮丹意识到，在数字基础设施已经延伸到村一级的今天，农村最缺的不是产品，是把产品转化为商品的人。
技能再造：从“门外汉”到“村播标杆”
2025年，莫亮丹自费学习短视频拍摄与剪辑，开始尝试用抖音账号“远嫁安徽的布依姑娘”记录乡村生活、推介本地农产品。没有专业设备，一部手机就是全部生产工具；没有团队，自己就是策划、出镜、剪辑、客服人员。
这种“轻资产、低门槛”的就业形态，恰恰是农村劳动力技能转型的最优切入点。它不需要高学历，不需要大投入，但需要持续的学习能力和对本地资源的深度理解。
她的学习曲线很陡：2026年1月7日首场带货直播时，她对着镜头紧张得说不出话；两个月后，她已能独立完成从选品、上架到话术设计的全流程操作；到5月10日小黄姜专场，她创下单场621单、2000斤的销售记录；8月14日的省级大赛，她面对专业裁判和实时流量压力，交出了亮眼答卷。
“村播这个行当，看着门槛低，其实拼的是综合能力。”莫亮丹总结：要懂产品，知道小黄姜和普通生姜的区别；要懂沟通，用村民和网友都能听懂的语言；要懂服务，从售前咨询到售后保障都不能含糊。这些能力，没有现成的教科书，全靠实践积累。
一个人带动的“灵活就业链”
莫亮丹的直播间，正在马龙村催生一条初具雏形的灵活就业链条。
前端是农户。她的选品以本地农户的零散产出为主。小黄姜、冬笋、洋河姜、土辣椒、西瓜——这些过去“赶集都卖不动”的东西，通过直播间找到了稳定销路。农户不需要自己开店、不需要跑市场，只要把东西送到村部，就能拿到现钱。
中端是分拣包装。每次直播结束，莫亮丹都要进行分拣、称重、打包、贴单。她说“这些工作技术含量不高，等我的单量多的时候，我需要人手，正好吸纳村里留守妇女和弱劳动力参与，按单计酬，多劳多得，灵活安排时间”。
后端是物流配送。村里快递点原本业务量有限。随着直播订单量增加，快递收寄频次明显提升，村级物流末端开始活跃起来。一个以“直播带货”为核心节点的微型就业生态，正在这个山区小村逐步成型。
这验证了一个判断：在数字基础设施完善的农村地区，一个技能型劳动者可以成为灵活就业的“链主”，以个体创业带动周边群众的非全日制就业。
直播间里的“劳动保障服务站”
在莫亮丹的直播间里，政策宣讲和带货一样认真。
社保怎么缴、医保怎么报、养老金怎么认证、幼儿补贴怎么领等等——这些村民最关心的劳动保障等问题，被她用太湖方言讲得明明白白。有外出务工的村民在弹幕里问“在外地缴的社保能不能转回来”，她当场给出解答，还约好线下帮忙办理。
“很多村民不习惯看文件、读通知，但你用直播讲，他们听得进去。”莫亮丹说。她的直播间逐渐成为马龙村政策宣传的“第二阵地”。村民政策知晓率从60%左右提高到90%以上，相关事项办理时效缩短一半。这种将劳动保障公共服务嵌入日常场景的做法，有效打通了政策落地的“最后一公里”。
马龙村党总支书记刘尚红表示，莫亮丹的实践表明，基层干部一旦掌握数字工具，就能将就业服务、社保经办、劳动维权等职能延伸到群众身边，实现“服务不出村、政策送上门”。
一个样本的三重启示
莫亮丹的故事，对当前推进农村劳动力就业创业工作至少有三重启示。
启示一：技能培训要“接地气、重实操”。 村播、电商、短视频运营等数字技能，正在成为农村劳动力实现灵活就业的热门选项。但这类技能的获取，不能只靠集中培训、发证了事，更需要在真实场景中持续练兵。莫亮丹从零起步到省级获奖，靠的是日复一日的实操积累。基层人社部门应探索建立“培训+陪跑+链接资源”的长效机制，让技能真正转化为收入。
启示二：基层公共岗位是培养“乡村技能带头人”的重要平台。 莫亮丹的村干部身份，使她既能连接行政资源，又能贴近农户需求，还能获得相对稳定的基本保障。这种“保障+平台+技能”的组合，降低了试错成本，为更多基层干部转型为“技能带头人”创造了条件。值得关注的是，如何把这一经验制度化，让更多有志于乡村事业的年轻人看到奔头。
启示三：灵活就业的服务保障要跟上形态创新。 村播带动的打包、分拣、物流等零工机会，具有典型的“短、频、快”特征。如何界定这些从业者的劳动关系？如何保障他们的工伤、报酬权益？如何将他们纳入职业技能提升补贴覆盖范围？这些问题亟待政策层面的回应。莫亮丹们的探索，正在为这些制度建设提供一手素材。
从莫亮丹的实践来看，农村劳动力就业创业工作正迎来数字化转型的关键窗口期。她的成功并非偶然，而是基层干部主动拥抱变化、将公共服务与数字技能深度融合的缩影。
未来，这种“一个村干部带动一片、一个直播间辐射一村”的模式，有望在更多乡村复制推广。当越来越多的“莫亮丹”涌现出来，农村劳动力就业创业的图景将更加生动——政策不再停留在文件里，技能不再停留在证书上，服务不再停留在窗口前。数字时代的春风，正悄然吹进每一个村庄的角落，让乡村振兴的梦想在直播间的灯光下、在田间地头的镜头前，一步步照进现实。（朱咏新）
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