今年以来，太湖县天华镇创新打造“清芬天华”党建品牌，并以品牌建设为抓手，把村级后备干部队伍建设作为强基固本、蓄势赋能的关键工程，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为乡村全面振兴注入源头活水和青春动能。
严选优储，把好后备干部“入口关”。始终把政治标准放在首位，从严落实人选资格联审制度，联合公安、纪委、平安和司法等部门逐人开展审查，出具联审报告，把好“入口关”“质量关”，确保后备干部队伍源头质量。结合“大学生回乡工程”，面向35周岁及以下、全日制大专及以上学历的青年，常态化开展公开招聘村级后备干部，近三年累计公开选聘村级后备干部20余名，并根据个人特长和意向，实现跨村任职，推动人才资源与村级需求精准匹配。坚持动态储备、择优汰劣，定期分析研判、及时调整补充，持续改善村干部队伍年龄和学历结构，确保后备力量数量充足、结构合理、素质优良。严格执行公开考察审定程序，充分听取村“两委”干部和党员群众代表意见，全方位掌握德才表现和群众口碑，确保选出来的后备干部组织放心、群众满意。
精育赋能，练就后备干部“硬本领”。充分发挥乡镇党校教育阵地作用，开办“赋能实干·清芬大讲堂”特色课程，围绕基层党建、乡村振兴、矛盾调解、便民服务、政策落地等核心工作精准设置专题课程，通过集中授课、专题辅导、案例教学等多种形式，为后备干部补足理论知识、夯实业务功底。截至目前，已累计举办“清芬大讲堂”8期，参学后备干部70余人次。坚持“扶上马、送一程”，构建“X+1”结对帮带机制，组织乡镇党政班子成员、驻村工作队、村党组织书记等与村级后备干部结成“一带一”“多带一”帮带对子，通过经验传授、工作指导、定期谈心等方式，对村级后备力量实行全过程纪实管理。同时注重在一线实战中给后备干部压担子、交任务，安排他们参与矛盾纠纷化解、人居环境整治、惠民政策宣讲、重点项目推进等工作，让其在摸爬滚打中经风雨、见世面、长才干。
严管厚爱，激活后备干部“新动能”。坚持严管与厚爱相辅相成，对履职实绩突出、示范带动作用明显的村级后备干部，在政治激励上优先推荐发展党员，在岗位使用上优先选拔进入村“两委”班子，在能力提升上优先推荐参加村干部学历提升教育，今年累计推动5名村级后备干部进入“两委”班子，发展党员7名。加强日常监督管理，镇村两级定期组织召开恳谈会，通过定期沟通交流、谈心谈话，及时了解掌握思想动态和生活情况，对苗头性、倾向性问题做到早提醒早纠正，牢牢守住纪律廉洁底线。（朱琼）
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