毕业生求职，看中的不仅仅是薪资
个人发展空间成考量取舍的更关键因素
9月11日，2026年“合肥请您来，20万个岗位供您选”合肥工业大学专场对接会在翡翠湖校区、屯溪路校区同步举办，180家合肥产业链重点企业携优质岗位入驻双校区专场活动。岗位覆盖技术研发、工艺优化、项目管理、运营行政、财务法务等多个类别，全面适配合肥工业大学机械、电气、材料、计算机等优势学科毕业生求职需求，为不同学历、不同专业毕业生提供多元化、高质量就业选择，助力学子精准择业、对口就业。
当天上午9点多，合肥工业大学翡翠湖校区的招聘会现场已经人头攒动，不少企业展位前挤满了前来求职的应届毕业生，交流问答声此起彼伏，大四学生罗圣景就是其中之一。这个“05后”小伙就读于合肥工业大学集成电路设计与集成系统专业，毕业后想找一份与集成电路设计的对口岗位。
在现场逛了一圈，罗圣景一口气投递了三四家企业，他觉得招聘会岗位丰富，企业的薪资待遇也很优厚。“与一些HR聊过岗位内容和发展路径后，我对在合肥找到一份理想工作很有信心。”罗圣景说。
尽管来自重庆，但在合肥的四年大学生活，让罗圣景想要留在这座城市：“城市包容性很强，很有人情味，况且，与我所学专业相关的半导体产业基础好，发展前景相当不错，这对我来说也很有吸引力。”
半个小时的时间，合肥博雷电气有限公司HRBP武冰冰就真切地感受到同学们的求职热情：“收到几十份简历，还有数十条求职学生的好友申请。”
本场招聘会，合肥博雷电气有限公司带来了包括科研项目研究员、高压特种电源研发工程师、销售等十多类不同岗位，主要面向电子电器相关专业，覆盖了本硕博不同学历层次。“像高压特种电源研发工程师，最高可给到每月2万元，相关工程师岗位年薪可达30万元。”武冰冰介绍道。
在现场面试中，武冰冰注意到，学生不仅关心薪资，更关注发展空间。她告诉记者，为了打破学生们初入职场的不适应乃至“恐惧”心理，公司有一整套完整的“老带新”机制，并配套新员工培训，从而帮助新人快速适应岗位，更好进入工作状态。
合肥市公共就业服务中心副主任梁海江表示，我们希望跳出“简单办一场招聘会”的思维，把专场活动作为深化校地协同的务实载体，一边把合肥产业最需要的优质企业、高质量岗位送进校园；一边把高校的人才资源引流到合肥产业发展一线，实现高校人才资源和城市发展资源双向赋能、深度融合，进一步夯实合肥产业高质量发展的人才根基，吸引更多青年学子来肥、留肥就业创业。
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