今年以来，灵璧县烟草专卖局聚焦人才队伍建设，通过搭建多元培育平台、畅通成长路径、完善激励机制，全方位助力新员工快速融入岗位、提升能力，为行业发展注入鲜活动力。
以培训为基，筑牢认知根基。该局精准对接新员工需求，开展多样化培训。从行业发展史、企业文化到核心业务知识，从法律法规到岗位实操技能，课程体系兼顾理论深度与实践关联。通过邀请业务骨干专题授课、组织案例研讨、开设线上学习专栏等形式，帮助新员工系统了解行业特性与工作要求，快速完成角色转变。
以实践为要，锤炼履职本领。推行基层轮岗机制，组织新员工在专卖、营销、物流等一线岗位轮训，安排业务骨干进行“一对一、传帮带”实践教学，手把手传授业务流程、沟通技巧和应急处理方法，让新员工在实战中熟悉全业务链条。同时，结合个人特质定制成长方案，开辟管理、专业技术等多条晋升通道，让人才各展其长。
以激励为引，激发成长动能。定期开展营销技能、专卖稽查等业务劳动竞赛，组织集中学习培训，以赛促学、以学促干。大力支持新员工考取职业资格证书，并将证书获取与绩效考核、岗位晋升挂钩，构建“学有甜头、干有奔头”的激励体系。目前，新员工参与学习竞赛热情高涨，技能水平与职业素养显著提升。
下一步，灵璧县烟草专卖局将持续优化人才培养机制，打造一支“业务精、作风硬、活力足”的青年人才队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。（叶凡）
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