近年来，埇桥区认真贯彻落实中央及省委关于持续选派驻村第一书记和工作队的部署要求，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴实际需要，以实施选派工作“六项行动”为抓手，聚焦能力提升，强化关心关爱，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的生力军作用。
“理论+实训”并举，在强基赋能上出实招。埇桥区始终将加强选派干部队伍建设摆在突出位置，着力提升其驻村履职能力和综合素质。通过开展“菜单式”培训、“点对点”指导、“组团式”咨询等多形式教育，累计举办选派干部到村任职培训班、乡村振兴大讲堂等专题培训230余人次，实现教育培训全覆盖。深化选派第一书记“领航”计划，创新采用“组团打包”模式成立8个第一书记工作室，定期组织会商议事、现场观摩等活动，推动选派干部互学互鉴、共同提高。截至目前，第九批选派干部依托工作室已召开议事会24次、开展现场观摩8次、举办“擂台比武”3期。
“帮扶+造血”并重，在实干担当上求实效。紧紧围绕省、市明确的“六项职责”，引导全区选派干部精准施策、靶向发力，扎实推进乡村振兴各项任务。牢固树立“岗位在村、阵地在村”工作导向，推动选派干部牵头抓好基层党组织建设，加强村“两委”班子管理，切实打通基层组织建设“最后一公里”。持续开展“红色引领”行动，指导选派干部深入挖掘本地红色资源，组织开展党性教育600余场。全面掌握村情民意，发挥自身优势，着力解决党员群众反映集中的急难愁盼问题，有效化解基层矛盾纠纷。驻村工作队会同村“两委”研究制定年度“三个清单”，2025年共谋划为民服务事项292件。
“严管+厚爱”并行，在激励保障上鼓实劲。坚持严管厚爱结合，强化日常管理，优化服务保障，不断提升选派工作质效。深入开展“夏送清凉、冬送温暖”关心关爱行动，组织选派单位进行走访慰问。全面落实选派干部人身意外险、重大疾病险投保工作，定期组织健康体检，按时发放通讯、交通、住房等补贴，切实消除后顾之忧，确保选派干部安心驻村、踏实干事。严格执行《宿州市选派干部全程纪实管理考核实施办法》等制度，采取电话抽查、实地督查等方式，全面掌握选派干部在岗履职情况。2024年，全区共有10人获评省级第八批优秀选派干部标兵，2家单位获评选派工作先进单位，2人获评先进工作者。（张娜）
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