2025年，埇桥区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为推动高质量发展的基础性、战略性工程，系统谋划、精准施策，着力构建“优选、精育、严管”的全链条工作机制，为加快建设现代化美好埇桥提供坚强组织保证和人才支撑。
精准“选苗”，筑牢梯队储备“蓄水池”。坚持事业为上、以事择人，构建常态化、规范化的年轻干部发现储备机制。“硬标尺”划定入库标准。围绕政治素养、专业能力、工作实绩等核心要素，设定明确准入条件。2025年以来，通过专项调研、单位推荐、综合比选，全区已分层分类建立了优秀年轻干部储备库，确保源头质量。“大数据”精准识人辨才。结合年度考核、专题调研与一线考察，对科级干部进行全覆盖“扫描”，动态更新“一人一档”信息库，精准掌握干部特点与潜力。“结构化”优化人才布局。紧扣产业发展、乡村振兴、基层治理等重点领域需求，分设党务、经济、法律、社会管理等专业子库，目前储备库中具备相关专业背景或经历的干部占比达36%，形成了专业互补、梯队合理的后备力量格局。
精心“育苗”，锻造履职担当“硬本领”。聚焦年轻干部能力短板和履职需求，实施靶向化培养锻炼。“铸魂工程”夯实思想根基。始终将党的创新理论教育作为首课主课，依托区委党校主阵地，2025年以来已举办中青年干部培训班等各类主题班次6期，培训年轻干部460余人次，组织赴红色教育基地开展沉浸式教学6场，强化党性修养。“一线练兵”提升实战能力。坚持把实践作为最好的课堂，有计划地选派41名年轻干部到招商引资、信访维稳、乡村振兴等关键吃劲岗位历练；推动19名干部进行跨部门、跨领域交流任职，让干部在攻坚克难中增长才干。“创新课堂”激发内生动力。改变传统灌输模式，打造“青年干部论坛”“案例研讨工坊”等互动平台，开展业务比武、情景模拟5场，鼓励年轻干部上讲台分享经验413人次，营造了比学赶超的浓厚氛围。
精细“护苗”，拉紧健康成长“防护网”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好环境。“实绩赛马”树立鲜明导向。强化考核结果运用，将一线表现作为硬指标。2025年以来，近百名在招商引资、项目建设等一线实绩突出的年轻干部得到提拔或进一步使用，树立了“有为者有位”的用人风向标。“严在日常”筑牢监督防线。“暖心关怀”凝聚干事合力。健全完善激励保障和关怀帮扶机制，认真落实谈心谈话、走访慰问等制度，积极帮助年轻干部解决工作生活中的实际困难。注重心理疏导和人文关怀，增强年轻干部的归属感和获得感，凝聚起干事创业的强大合力。（朱丽莉）
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