功以才成，业由才广。2026年，砀山县程庄镇紧扣非公经济高质量发展主线，以党建赋能人才培育，以人才支撑党建提升，聚焦非公企业党务人才队伍建设关键环节，创新构建“选、育、管”一体化工作体系，打造高素质非公企业党务工作者人才库，着力储备一批非公企业党组织书记后备人选。
精准选才，严把入口筑根基。由镇党委牵头，联动各村党组织、非公企业党支部，开展全域性党务人才摸排。明确入库核心标准，重点选拔中共正式党员，要求其兼具强烈的党建工作热情、扎实的党务知识储备和服务企业发展的责任意识，涵盖机关事业单位退休党员干部、企业一线职工、支部委员等多元群体，通过自主申报、支部推荐、镇党委审核的方式，筛选出一批政治过硬、业务优良的后备人才，确保人才库质量。
规范建档，精准画像明底数。建立“全方位摸排、规范化采集、精细化归档”工作机制，通过实地走访、线上问卷、座谈访谈等多种形式，全面收集入库人才的学历、入党年限、工作履历、专业特长、岗位分工等详细信息。各非公企业党支部严格履行信息审核责任，确保上报信息真实准确、完整规范，信息审核通过率达100%。镇党建办对人才信息统一梳理、分类录入，建立“一人一档”电子档案，实现人才信息可视化、可追溯，为人才精准培育、合理使用提供数据支撑。
动态管才，激发活力促提升。健全人才动态管理机制，明确各非公企业党支部为人才管理责任主体，指定专人负责人才信息更新工作。建立人才重大事项报告制度，对人才库成员的工作调动、职务调整、奖惩情况等及时上报、动态更新，今年以来累计更新人才信息10余条。同时，将人才管理工作纳入企业党建考核重点，定期开展人才履职评估，搭建交流学习平台2场，覆盖人才70余人次，充分发挥其在企业党建与生产经营中的引领作用。
下一步，程庄镇将持续深化非公企业党务人才库建设，不断优化选才、育才、管才机制，推动人才资源与企业发展深度融合，以高素质党务人才队伍引领非公党建高质量发展，为全镇经济社会高质量发展凝聚人才力量、夯实党建根基。（张梦）
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