今年以来，灵璧县朝阳镇组织办紧扣基层党建主责主业，把干部队伍建设作为乡村振兴的核心支撑，坚持思想铸魂、实践练兵、严管厚爱一体推进，着力打造一支沉得下、干得实、群众认可的镇村骨干队伍，切实把组织活力转化为干事创业的实际成效。
思想筑基，把稳干事创业“方向盘”。坚持把政治理论学习摆在干部建设首位，依托“三会一课”、主题党日活动等固定载体，常态化开展政策学习与党性教育。结合基层实际创新学习形式，开设“院落课堂”“田间宣讲”，组织镇村干部带着政策进村入户，在拉家常中讲理论、传精神，避免学习“空对空”。定期开展警示教育和红色教育，引导干部站稳群众立场，始终把群众急难愁盼放在工作第一位。
一线砺能，锤炼攻坚克难“硬本领”。树立“赛场选马、一线练兵”的鲜明导向，把人居环境整治、矛盾纠纷化解等重点任务作为干部成长的“练兵场”。推行年轻干部包村联户制度，让他们沉到村组直面问题、破解难题。建立“老带新”传帮带机制，安排基层经验丰富的老干部结对指导，手把手传授群众工作方法、基层治理经验，帮助年轻干部尽快适应基层节奏，在实战摸爬中增长才干、锤炼作风。
严管厚爱，提振担当作为“精气神”。健全干部实绩考核评价体系，把工作成效、群众口碑作为核心标尺，将重点任务完成情况与年度考核、评先评优挂钩，鲜明树立“以实绩论英雄”的导向。常态化开展谈心谈话，及时了解干部思想动态、解决实际困难。认真落实容错纠错机制，为敢担当、敢干事的干部撑腰鼓劲，充分调动全镇干部干事创业的积极性，营造比学赶超的浓厚工作氛围。
下一步，朝阳镇将持续抓牢队伍建设主线，不断优化干部选育管用全链条机制，着力打造政治、本领、作风全面过硬的基层干部队伍，为建设宜居宜业的和美朝阳提供坚强组织保障。（孙稚翔）
（正文已结束）
