近年来，贵池区涓桥镇以建设学习服务型机关为抓手，为年轻干部多维度搭建“学”“践”“帮”“练”平台，激发干事创业热情，提升能力素质、强化责任担当，全链条护航年轻干部“茁壮成长”。
“学”。通过“请进来、走出去”等形式多渠道搭建年轻干部学习教育和培训交流平台，常态化组织年轻干部开展政策理论、党纪法规学习和廉政教育，并将公文写作、产业发展、服务效能、专项业务知识等等作为必修课。镇党建办根据岗位需求，择优推荐年轻干部参加区级以上业务培训、跟班学习、赴发达地区研学等，助力提升理论水平、纪律观念和岗位责任意识。
“践”。组织年轻党员参加社会实践、红色教育和实地参观学习活动。引导和鼓励他（她）们利用所学专长积极参加各种主题的志愿服务小分队，主动认领群众“微心愿”，今年以来，全镇共组织年轻干部参加各类志愿服务活动310余人次。
“帮”。结合工作分工情况，建立镇党政班子成员结对年轻干部工作制度，开展传帮带，培养年轻干部独立解决问题和处理业务工作的能力。定期对年轻干部进行全覆盖谈心谈话，准确掌握年轻干部的思想动态、工作情况、生活情况。建立健全走访联系群众常态化机制，组织年轻党员干部定期对留守群体、五保、低保和困难残疾家庭开展集中走访活动，主动作为，帮助解决生产生活困难，代办帮办事务，传递温暖，奉献爱心。
“练”。结合本次乡镇（街道）机构设置和管理体制改革，优化镇机关岗位配置，建立激励机制，树立鲜明的干事创业导向，进一步激发镇村党员干部特别是年轻干部的工作热情，为全镇工作效能提升打下良好基础。近三年来，全镇共安排20余名年轻干部进行轮岗交流、多岗锻炼，提拔使用35岁以下年轻干部8人，在年轻干部中新发展党员5名，推选入党积极分子6人。（涓宣）
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