近年来，广德市柏垫镇为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，提升组织工作的执行力与战斗力，着力从发现、培育、管理三方面精准发力，构建全链条培育机制，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍。
精准“探矿”，广纳深挖，构建年轻干部“全方位”发现体系。建立动态储备机制，通过定期开展干部调研、民主推荐、日常考核等方式，拓宽发现渠道，将政治素质过硬、专业能力突出、工作实绩显著的年轻干部纳入储备库，打破部门、地域、行业壁垒，推动信息互通共享，注重在基层一线、艰苦复杂环境中挖掘，将乡村振兴、基层治理、项目建设等重点工作作为考察识别年轻干部的“试金石”，近距离观察他们的政治担当、工作能力和作风表现，精准掌握其优势与不足。分类储备培养，优化梯队结构，按照“近期可用、中期培养、长期储备”原则，将年轻干部分为党政综合、经济管理、社会治理等类别，建立差异化培养路径。实行“红黄蓝”三色管理，红色标注重点培养对象，黄色标注潜力人才，蓝色标注基础储备，确保使用上有梯队、选择上有空间。通过多渠道、多视角、多维度的发现方式，精准识别出真正具有潜力的年轻干部，为年轻干部队伍建设提供源头活水，为干部队伍的长远发展注入强劲动力。
系统“育苗”，精准滴灌，打造年轻干部“全链条”培育工程。将理论学习作为“必修课”，年轻党员干部要在严肃党内政治生活中锤炼党性修养，利用“三会一课”、主题党日活动等载体进行常态化学习，通过集中培训、专题研讨、网络课程等形式，持续深化年轻干部的理论武装，持之以恒学习党的创新理论，不断提高政治理论素养。实施年轻干部“322”计划，坚持用实战磨练助力年轻干部成长成才，落实基层实践，有计划地安排优秀年轻干部到园区建设、项目现场、招商引资、信访维稳等重点工作一线锻炼，下派优秀年轻干部到村级实践历练，推荐优秀年轻干部到省对口单位学习锻炼，为年轻干部积累丰富基层工作经验，为今后走上重要岗位打下坚实的经验基础和实践基础。利用好本土的红色资源，组织年轻干部赴英烈山纪念馆、月克冲纪念馆等党性教育基地开展现场教学，搭建学习交流平台，鼓励他们分享学习心得，撰写学习笔记，引导年轻干部传承红色基因，使年轻干部得到全方位、立体式的综合素质教育，助力年轻干部快速成长。
科学“护林”，严管厚爱，完善年轻干部“全周期”管理机制。监督管理是年轻干部成长的“安全阀”，要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，构建全方位、多层次的管理监督体系。完善考核机制，通过平时考核、年终考核、期满考核相结合的方式，由派出单位、挂职单位、组织人事部门齐抓共管、共同发力对年轻干部进行全面考察、准确评价，对发现的苗头性倾向性问题及时沟通提醒，将考核结果与日常管理、教育培养、选拔任用、职级晋升有效衔接，实现“以考促干、以考促效、以考促优”的良性循环，确保年轻干部在相应的岗位上履职履责。严格推行党员量化积分制和“红黄榜”管理工作，对年轻党员干部进行积分管理，对上过“黄榜”且未上过“红榜”的年轻党员干部教育管理，定期督促提醒，深化党章党规党纪教导，增强硬性规制效力，切实推动年轻党员干部改进提升。建立全程纪实制度，实行“成长日志”管理，记录日常工作表现、重大任务完成情况，开展季度“成长体检”，通过民主测评、个别谈话等方式全面评估，建立负面清单制度，对苗头性问题早发现早提醒，推动年轻干部教育管理监督具象化。（戴雯）
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