今年以来，广德市深入贯彻落实构建和谐劳动关系的总体要求，紧紧围绕服务经济社会发展大局，扎实推进劳动人事争议调解仲裁各项工作，依法维护劳动者合法权益，积极服务企业健康发展，为营造良好用工环境提供了有力支撑。
聚焦主责主业，依法高效履职。坚持依法办案、公正裁决，持续提升办案质效。健全案件分类处理机制，对事实清楚、争议不大的案件推行简易程序，提高办案效率；对疑难复杂案件加强集体研判和法律适用研究，确保裁决合法、准确、权威。截至3月30日，全市共立案受理劳动争议206件，结案率达60.6%，调解率达77.6%；及时处理“互联网+调解”平台案件46起，实现线上调解与线下服务有机衔接。同时，完成2025年度442件案件的归档整理工作，确保案件资料完整规范、可查可用，为后续案件分析和决策提供有力支撑。
深入企业一线，主动靠前服务。紧紧围绕优化营商环境、服务企业发展目标，持续开展“法治人社 青春志愿”“百名仲裁员服务千家企业”等专项活动，组织仲裁员深入工业园区、重点企业开展“一对一”法律服务，通过现场宣讲、座谈交流、案例分析等形式，围绕劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、工伤处理等高频问题，为企业提供针对性指导，帮助企业识别用工风险、健全管理制度、规范用工行为，从源头上减少劳动争议发生，受到企业普遍欢迎和积极评价。
强化基层基础，提升调解效能。坚持“调解优先、多元联动”的工作思路，着力加强基层调解组织规范化建设。明确调解组织设置、人员配备、制度运行、工作流程等具体规范，推动调解工作制度化、流程化、标准化。通过组织专题培训、开展岗位练兵等方式，不断提升基层调解员政策理解力和纠纷调处能力。同时，注重培育打造金牌调解组织，重点支持基础条件好、调解成效突出的基层单位，发挥其示范带动作用，推动形成“前端预防、中端调解、末端仲裁”的争议处理闭环体系。
下一步，广德市将继续坚持依法办案、服务企业、预防争议的工作导向，持续加强基础工作，持续深化“法治人社 青春志愿”等服务品牌建设，打造一批有影响力、有示范力的金牌调解组织，为构建和谐劳动关系、服务经济社会发展大局提供坚实保障。（广人社）
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