近年来，濉溪县南坪镇聚焦基层党建高质量发展，以“抓队伍、增素质、强根基”为抓手，通过优化村级队伍、严把党员发展、做细人才工作等举措，持续夯实基层党建水平，为镇域发展注入强劲组织动力。

　　优化村级队伍，激活基层“一池春水”

　　“选好一人，带活一村。”南坪镇把村级队伍建设作为党建工作的“重头戏”，2025年以来已调整村干部3人次，确保队伍结构更优、活力更强。同步实施后备干部“造林工程”，按照“选种、育苗、护林、用材”四步工作法，从致富能手、返乡青年等群体中筛选培养后备力量，通过理论培训、实践锻炼等方式提升综合能力。近期开展的村级干部专题培训班，围绕乡村治理、政策落实等内容精准授课，有效提升了村“两委”干部和后备干部的履职能力。其中，该镇创新推行的“双师双培”工作制度（即“党建导师+业务导师”培育年轻干部），因成效显著被《组织人事报》宣传报道，为基层干部培养提供了“南坪经验”。

　　严把党员发展，筑牢组织“红色堡垒”

　　南坪镇始终把政治标准放在党员发展首位，不断健全发展党员工作机制，从源头确保党员队伍先进性和纯洁性。2025年，全镇共审核入党申请人84人，经层层筛选培养入党积极分子29名，预审发展对象27名，严格按照程序为17名预备党员办理转正手续。在发展过程中，该镇坚持“成熟一个、发展一个”，通过谈心谈话、实地考察、群众评议等方式，全面考察发展对象的政治觉悟、群众口碑和实干表现，确保新发展党员个个过硬，为党组织注入“新鲜血液”。

　　做细人才工作，凝聚发展“智力支撑”

　　“人才是第一资源。”南坪镇紧抓春节人才返乡契机，精准掌握80余名在外优秀人才、高学历人才动态，为开展人才服务打下坚实基础。节日期间，镇村干部集中走访慰问31户博士学位人才家庭，完成“博士之家”挂牌，送去党委政府的关心关怀；召开优秀企业家、在外人才座谈会，20名人才代表与镇班子成员共话发展，收集到产业升级、乡村振兴等方面意见建议8条；镇主要负责人带队走访慰问优秀人才9人次，不仅增强了人才的归属感和荣誉感，更收集到多条招商引资线索，为镇域经济发展牵线搭桥。

　　此外，该镇坚持在实践中锤炼干部，鼓励村干部在基层矛盾调解、信访维稳、安全生产等“急难险重”任务中勇挑重担，依托“党员活动日”“群众座谈会”等载体，推动干部下沉田间地头解民忧。通过常态化跟踪研判干部表现，对实绩突出的优秀村干部优先发展为党员，对表现优秀的后备干部优先纳入村“两委”班子，形成“实干者有位、有为者有荣”的鲜明导向，让基层干部在服务群众中淬火成钢，在乡村振兴中发挥力量。（邹杰）