近年来，宿州市埇桥区始终聚焦干部队伍作风建设，将干部监督管理置于突出位置，注重发挥干部监督作用，紧抓“任前、任中、任后”监督全链条，织密干部选拔任用监督网，为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。
把牢“入口关”，做实任前监督，杜绝“带病提拔”。树立正确用人导向，坚持“凡提四必”，注重把牢干部政治关、能力关、廉洁关。严格执行干部档案“三审制度”，形成“初审+预审+会审”档案审查联动机制，对档案存疑的干部一律暂停使用。从严把牢监督防线，落实党政领导干部任职前公示制度，畅通信访举报渠道，构建来电、来信、来访等“线上+线下”相结合的立体监督举报网，广泛接受群众和社会监督，对公示期反映的问题及时进行调查核实。注重干部“八小时”外生活监督，在干部选任前将社交圈、朋友圈、生活圈纳入监督范畴，倾听干部家风家貌、夫妻关系、敬老教子、兴趣爱好等方面的具体情况。建立任前谈话制度，即任职必谈、调整必谈，对新任职干部履职进行廉政提醒，指出不足，提出方向。今年以来，共对100余名干部开展任前谈话，进一步筑牢干部思想总开关。
拧紧“责任关”，做细任中监督，防止“一提了之”。坚持严管厚爱，加强对区管干部的日常了解，制定《区管干部任职回访实施办法》，对新提拔或交流任职的党政正职以及“关键岗位”干部，任职满半年至一年内开展“靶向式”任职回访考察，重点了解干部作风、履职能力、为民服务等方面情况。根据回访结果，找不足、提建议、定方向，分级分类设定处理方式，真正树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。今年以来，共开展任职回访2轮次，涉及提拔使用党政正职31人，进一步反馈存在问题69条，均针对性提出意见建议，有效提高了干部履职成效。落实干部监督联席会议制度，常态化收集《干部监督信息沟通交流表》，随时掌握全区公职人员被提醒谈话、函询、立案调查、司法诉讼等情况，今年以来共收集交流信息500条，为选拔任用提供参考依据。
延伸“监督关”，做严任后监督，强化“全程管控”。夯实干部监督覆盖网，强化党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导的管理监督，开展领导干部离任审计工作，对其任职期间内贯彻执行党的方针政策、推动经济和社会发展、党风廉政建设责任和廉洁从政等方面进行审计，今年以来，共对13名领导干部提出离任审计，对审计中发现的问题，要求被审计单位和个人认真整改落实，进一步有效督促干部履职守责。开展领导干部离任交接工作，明确领导干部任期责任，制定《宿州市埇桥区领导干部工作交接办法（试行）》，在领导干部离任时填写《宿州市埇桥区领导干部工作交接书》，将任职工作目标、年度工作计划、财政财务、干部人事、信访稳定、党建责任等事项纳入离任交接重要内容，严格交接程序，确保工作持续有序顺利开展。（张静如 骆雪 朱光）
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