在经济高质量发展与产业转型升级的双重驱动下，广德市企业对高素质人才的需求愈发迫切。广德市人社部门是连接高校人才资源与企业用工需求的关键纽带，通过创新性举措和精细化服务，将校地合作打造为企业招工引才的“强引擎”，为企业破解人才缺口提供核心助力。
政策领航，构建企业引才“快车道”。以政策为导向，为企业参与校园招聘提供“政策红利”。一是出台人才补贴政策，对参与校园招聘的企业给予交通、展位、宣传等费用给予补贴，降低企业招聘成本。二是针对重点产业、新兴产业企业，定制“靶向引才”政策包——《人才兴企二十条3.0》，通过实习实训补贴等政策，帮助企业在校园招聘中增强竞争力。
精准对接，搭建供需匹配“智能桥”。为了企业与高校人才供需信息能够精准匹配，广德市人社部门依托数字化手段，打造“数据+服务”的精准对接模式。通过建立“企业用工需求清单”与“高校毕业生资源库”，运用大数据分析技术，实现岗位需求与专业技能、职业意向的智能匹配。深入高校了解专业优势与人才培养方向，同步走访企业明确岗位缺口，以“订单式”对接推动毕业生与企业双向奔赴。开展“百企进百校”“人社局长高校行”等活动15场次，与安庆师范大学等10余所院校签约合作，携广德市优质企业赴云南对接实训，初步达成就业意向979人。
全链服务，筑牢人才留用“保障网”。定期组织企业与毕业生开展“双向回访”，了解引进人才入职后的职业发展需求，联合企业制定个性化培养方案；建立“学生政策直通车”微信群，实时处理学生诉求，开展企业满意度调查，动态优化服务流程，增强学生留广意愿。2025年以来广德市组织了合肥师范学院、安徽农业大学、合肥工业大学、黄山学院、安徽工业大学等14所高校参加校园招聘活动，达成“实习+就业”意向学生400余人。
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