今年以来，广德市人社局始终把城镇新增就业作为稳就业工作的核心抓手，通过岗位开发、技能赋能、平台搭建、服务优化多维度协同发力，带动各项就业指标超序时推进，整体完成情况位居宣城市前列。
“三公里”就业圈覆盖全域，城镇新增就业提前超额完成。 依托“三公里”就业圈建设实现城市社区全覆盖，同步向8个镇政府所在地行政社区延伸，覆盖全市12个镇（街道），打通家门口就业服务“最后一公里”。联动企业开发优质岗位，全年计划举办190场招聘会，目前已开展128场，完成进度67%，累计吸引大量城乡劳动者就地就近就业。
小班制培训进企到岗，技能提升实现“培训一人、稳岗一人”。 组建专项工作组实地走访34家企业，面对面宣讲职业技能培训政策，详细讲解申报条件、组织实施要点，打消企业“培训耽误生产”的顾虑。在重点企业试点小班制新录用人员岗前技能培训，将生产线10名新员工集中到企业实训室脱产参训，既保障了培训时长和实操质量，又不打乱企业正常生产节奏，有效提升新员工岗位适配度。
见习实习平台扩容提质，青年群体就业增量持续注入。 持续扩大就业见习基地规模，累计新增认定见习基地43家，全市现有见习基地共162家，开发各类就业见习岗位380个。同步完成103个行政村摸排，梳理乡村就业见习岗位意向67个。实习实训岗位开发量达2013个，1330人已正式上岗，为城镇新增就业注入青年群体增量。
招才引智精准对接，“德雁码”品牌撬动人才回流。 先后赴扬州大学、兰州大学等院校开展24场“招才引智高校行”活动，157家企业提供岗位2745个，累计达成就业意向1119人。创新推出“德雁码”服务品牌，开展22期“雁归巢”主题沙龙，为34家企业拍摄宣传视频，吸引147名在外广德学子参与，成功促成4名优秀人才返乡入职。新增产业工人7055人，为城镇新增就业提供了充足的岗位储备。
下一步，广德市人社局将继续锚定城镇新增就业核心目标，加快剩余岗位开发进度，优化技能培训模式，深挖青年群体就业潜力，确保高质量完成全年各项就业指标，为全市经济社会发展筑牢就业民生底盘。（柳冰）
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