近年来，木镇镇高度重视村干部队伍建设，从“稳、严、实”三方面出发，聚焦结构优化、能力提升、作用发挥，积极推进村干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　扎实开展村“两委”班子届中运行和工作开展情况分析研判，做好村“两委”换届摸排工作。经摸排，到2026年换届，正职拟留任8人，其他村“两委”成员拟留任39人。坚持将“政治素质好、带富能力强、工作作风硬”作为主要选拔标准，及时把符合条件的人员纳入村干部队伍，为乡村发展注入源头活水。着力改善班子结构，目前全镇共有村“两委”干部56名。平均年龄40.6岁，其中35岁及以下19人，占比34%；大专及以上学历35人，占比62.5%，高中（中专）学历11人，占比19.6%，初中学历10人，占比17.8%；男性35人，占比62.5%，女性21人，占比37.5%。结合巡察整改，全面清退村自聘人员，补选村委、支委人员3名，进一步改善村干部结构层次。

　　严格抓实“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度刚性执行，确保每年党员干部集中学习不少于32学时。不断拓宽村干部选拔渠道，重点从退役军人、致富能手、返乡大学生等群体中选拔年轻化、专业强的村级后备干部作为重点培养对象，并适时将优秀人才吸纳进村“两委”班子，全镇10个村动态储备后备力量22名，其中中共党员16名；35岁及以下的20人；大专及以上学历的18人；男性15人，女性7人。镇纪委不定期到村查看村干部在岗在位、值班值守等情况，不断强化村干部规矩意识、服务意识。包村领导定期下沉掌握干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题第一时间约谈提醒、督促整改。2025年以来，开展重点工作专项督查10次，发现并推动解决问题5个。通过书记讲党课、观看警示教育片、参观廉政教育馆等形式深化学习。规范不合格党员组织处置工作，持续擦亮党员的先进底色。切实以严的纪律倒逼责任落实落细。

　　采取“线上+线下”培训模式，多维度提升村干部综合能力。鼓励村干部参加学历提升，上半年共推荐1名村党组织书记赴浙江跟班学习。依托党群服务中心、新时代文明实践站等阵地以及安徽先锋网、“学习强国”等平台，教育引导村干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，提升村干部整体素质。2025年以来，组织村干部开展常态化培训2期，覆盖316人次；包片领导累计到村组织学习研讨38次。落实谈心谈话制度，包村领导到所联系村对村“两委”成员进行全覆盖谈心谈话，深入了解干部思想状态、作风表现等。鼓励引导广大党员干部深入乡村振兴、信访维稳等一线工作中。聚焦人民群众身边可感可及，推动解决为民实事30余件，让发展成果惠及更多人民群众。