为进一步优化村级干部队伍结构，选优配强村级后备力量，近年来，贵池区涓桥镇积极拓宽选人用人视野，不断优化“选、育、管、用”全链式培育工作机制，为村（社区）年轻后备干部铺设成长“快车道”，充实乡村振兴人才“后备库”。

　　涓桥镇把村级后备干部队伍建设作为基层党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，按照“边培养边使用”的工作思路，结合实际制定村级后备干部使用目标和计划，优化选拔机制。注重从双培双带、退伍军人、优秀共产党员、优秀党小组长等中挑选“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的作为村后备干部预备人选并加以重点培养，每个村（社区）建立3—5人组成的后备干部资源库。

　　为鼓励和支持后备干部不断提升自身文化水平,切实增强履职综合能力，涓桥镇积极搭建学习教育和锻炼平台，制定了村级后备干部年度学习培训计划，注重理论学习、政策解读、技能培训、能力培养和职业道德教育相结合，采取专题讲座、“一对一”结对传帮带培养，个别辅导和实践锻炼等形式，帮助适应岗位要求和角色转变。

　　制定后备干部日常管理制度和考核激励制度，采用日常考核+代表评议和群众评价相结合，对德、能、勤、绩全方位考量，形成“能进能出”的动态管理和考核选用机制。同时强化激励保障，对列为村级后备干部的返乡大专以上毕业生、回乡创业青年等，积极提供项目资源、技术支撑、创业培训、贷款贴息等服务，鼓励他们领办创办农民专业合作组织等，带动村民增收致富。对工作认真负责、能力强、成绩突出的后备干部通过换届选举推选进入村级班子。去年以来，涓桥镇将表现特别突出的3名村级后备干部优先推荐为区级以上表彰对象人选。（涓宣）