近年来，大渡口镇坚持把公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，聚焦就业困难群体，紧盯关键环节，精准发力、规范管理，切实发挥公益性岗位“兜底线、稳就业、保民生”的作用，为全面推进乡村振兴注入源头活水。

　　按需设岗解民忧。坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，合理配置人员，开发人居环境整治岗、环境监督员等工作岗位，建立动态管理台账。目前已选聘公益性岗位人员110名，其中光伏公益性岗位55人、部门开发公益性岗位11人、人社开发公益性岗位44人。

　　动态调整促实效。严格落实“谁用人、谁管理、谁负责”责任制，构建职责清晰、权责一致的岗位管理体系。紧盯乡村公益性岗位人员聘用、日常考核和作用发挥，不断压实工作责任，对工作滞后、成效不佳人员及时动态调整。

　　强化监督保长效。坚持制度先行，在岗位设置之初同步配套完善公益性岗位管理细则，明确岗位职责、工作标准等核心内容。建立完善考核机制，清晰界定公益性岗位人员职责、工作范围等，做到工作有明确分工、考核有可靠依据，为乡村振兴提供稳定可靠的基层保障。