今年以来，为加速推进年轻审计干部培养，提升审计工作质量和水平，明光市审计局以党建为引领，积极探索构建年轻干部锻炼成长机制，通过抓年轻干部学习、业务、作风等，促进提高政治站位、提升综合能力、提优工作质效。

　　党建品牌“润初心”。以“党建+审计业务”的工作思路，聚焦主责主业，培育“嘉审青锋”党建品牌。将年度审计项目进度、“五师”考证等作为党支部阵地建设的重点内容，并定期公示工作情况，激励年轻干部比学赶超。创新设立图书角，定期购置更新审计业务、文学励志等书籍320册，引导干部每月读1本好书，两月一阅赏、季度一分享，开展“书香审计·青春悦读”活动1次，13名青年干部分享读书心得。

　　搭建平台“展风采”。积极为审计干部搭建彰显风采、担当重任的展示平台，联合南京审计大学举办专题培训班、开展审计大讲堂等活动6次，开展“研究型审计”课题研讨会、审计成果运用交流研讨会等活动9次，鼓励9名审计干部撰写研究型审计课题。组织9名青年干部到天长市审计局、来安县审计局交流学习优秀审计项目培育、信息宣传等工作2次。

　　正向激励“促成长”。制定《青年干部培养计划》14条，把大胆使用作为对年轻干部最大激励，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，加大对政治过硬、历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部选拔使用力度，切实营造年轻干部干事创业、有为有位的浓厚氛围。该局目前内设机构正职年轻干部配备比例62.5%，今年先后有5名年轻同志晋升晋级。

　　跟踪服务“精呵护”。加快培育“五师”队伍，督促18名审计干部积极参加审计、会计、工程类职业资格考试。强化关心关爱，主要领导、班子成员同年轻干部开展谈心谈话14次，掌握思想动态，促进审计队伍团结共事。局党组赴涧溪镇对驻村干部进行走访慰问2次，帮助解决大棚用电等5个问题，增强干部的归属感和幸福感。（施亚鑫）