近年来，凤阳县从三个维度系统推进，着力构建全链条专业化建设体系，有效提升了全县干部队伍专业化能力。

　　建立紧缺专业干部库体系。紧盯县委、县政府提出的建设现代化大美凤阳发展目标，结合单位年度考核工作，通过个别谈话、交流研讨等方式，面向全县83个单位开展调研摸底，全面收集单位发展建设专业需求，建立了金融、旅游、水利、交通等紧缺专业干部库，纳入管理60人。

　　构建开放引才体系。坚持“引”“育”同步走，建立紧缺专业人才动态目录，收录紧缺人才需求，两年来共引进紧缺人才65人，其中硕士研究生63人。实施“凤还巢”人才回归工程，两年来共引回42名外地工作干部，有效充实了全县干部队伍力量。

　　构建实战化培训体系。坚持“需要什么训什么”“紧缺什么补什么”的原则，围绕新时代对干部的工作要求、岗位要求、群众要求，聚焦千亿硅谷、乡村振兴、招商引资等领域，先后组织开展金融、交通、数据、税务等专题培训班8期、受训750人次；举办“说凤阳　爱凤阳”专题讲座6期，参学人员250余人次。（由凯）