为进一步提升新兴领域党建工作质效，近年来，凤阳县聚焦新兴领域党建工作重点，以“精派、优育、严管”全链条发力，建强党建工作指导员队伍，推动党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、治理效能，为全县新兴领域高质量发展注入强劲红色动能。

　　精准选派“靶向滴灌”，确保人岗相适显效能。坚持“按需选派、分类施策”原则，围绕“派得准、沉得下、融得进”建强党建指导员队伍。严把政治素质优、党务基础好、熟悉企业管理的选拔关口，通过组织推荐、双向选择552家企业、78家社会组织派驻专兼职指导员74名，其中从发改、工信等涉企部门选派20人，从有党组织负责人任职经验人员中选派14人，建立“企业需求清单”与“指导员能力清单”，助力精准发挥党建引领作用。推动指导员常态化下沉一线，通过驻点服务、走访调研实现指导服务全覆盖，重点聚焦未组建党组织的16家重点企业配备专职指导员，选派29名骨干对接产业链关键环节企业，确保党建工作直达基层末梢。深化供需对接机制，指导员主动融入企业生产经营全过程，推动党建工作与企业发展深度融合，切实筑牢新兴领域党建根基。

　　党建指导员入企宣传党的二十届四中全会精神

　　多维培育“赋能提技”，锤炼履职本领硬支撑。聚焦指导员“懂党建、会指导、善服务”能力提升，构建“理论＋实践＋交流”培育体系，破解“本领恐慌”难题。强化理论武装，以党的二十大和二十届四中全会精神为核心，结合新兴领域党建政策法规、惠企政策解读等内容，开展专题培训10余次，推动指导员熟练掌握“三会一课”、主题党日活动等组织生活规范流程，精准传递政策红利。注重实践练兵，组织74名指导员赴明德、正泰等党建示范点观摩学习，充分借鉴“一企一品”党建品牌打造、“党员示范岗”创建等先进经验。依托党建工作指导站季度工作会议机制，围绕企业诉求化解、党建与生产经营融合等难点问题集中研讨，促进经验互鉴、难题共解。搭建交流平台，推动指导员与属地党组织、派出单位常态化对接，共享资源、凝聚合力，助力打造“先锋前力”“铜心铸梦”等特色党建品牌12个。

　　凤阳县召开第六批党建工作指导员座谈会

　　从严管控“闭环问效”，压实履职尽责硬责任。建立“严管厚爱结合、激励约束并重”的管理机制，以科学管理促进工作落地见效。规范日常管理，推行“月计划、月总结、月上报”制度，引导指导员结合实际深入一线开展指导，详细记录党建指导、诉求办理等关键情况，注重实效留痕；31名专职指导员按要求转入组织关系，正常参加组织生活，筑牢履职根基。健全考核评价，将指导员工作成效与年度考核挂钩，结合属地党（工）委评价、企业反馈意见、工作实效核查等情况，实行“季度跟踪、年度总评”，对表现优秀的优先评先树优。指导站建立问题解决闭环机制，累计帮助解决用工招聘、政策申报、融资对接等实际问题260件，以务实作风赢得企业信赖，持续激发党建引领发展的内生动力。（张盛景　卢虹宇）