为进一步做好明年村“两委”换届准备工作，准确研判村级换届可能存在突出问题和矛盾隐患，近期以来，寿县窑口镇党委着手开展了村级换届前期分析研判工作，力求为明年村级换届开好局起好步。

　　认真分析研判。窑口镇党委结合党建体检逐村行活动，深入了解全年9个行政村村级班子运行、村干部现实表现、村内重点工作完成情况、群众对现任班子评价情况等，多渠道、全方位了解村级班子运行及村“两委”干部现实表现情况，结合村党总支书记年龄、学历及后备力量基本情况，提出具体分类预判结果。

　　加强后备人选培育。对村总支书记超55周岁以上年龄偏大村、班子个人年龄超55周岁以上人数较多村进行重点关注，通过实地调研、召开座谈会、个别谈心谈话等形式，对有思想顾虑的村书记指导思想，理解上级政策，正视进退留转，做好传帮带。同时，督促村“两委”加强物色后备干部人选，宣传鼓励镇内在外优秀务工青年返乡参加村“两委”换届竞选，鼓励镇内全日制大学本科生报考村级后备干部，回乡干事创业。按照村“两委”干部储备培育工作要求，全镇共摸排、储备、培养村后备人选22人，其中村总支书记后备人选9人。

　　强化包保指导。镇领导班子根据自己所包村情况靠前指挥，逐村逐人分析研判各村换届有关情况，做到了解村情民情，执行政策不走样，对村内换届情况及时跟踪研判，提前干预指导，确保扫除换届工作疑难杂症，为换届创造良好环境。（记者 邓创　通讯员 王喜刚）