近年来，凤台县刘集镇党委紧扣安徽省“人才兴皖”战略部署，以“引、育、用”三维发力，构建全链条人才工作体系，累计吸引237名本土人才入库，培育35名村级后备干部，推动12名在外人才返乡创业，5家新企业落地生根，为乡村振兴注入强劲动能。

　　精准“引才”，乡情纽带激活“归巢效应”。创新多元培育机制。将村级后备干部培训纳入镇年度计划，依托远程教育站点开设政策法规、电商技能等课程。近年来，刘集镇以举办专题培训班多期，覆盖1200余人次。强化一线锤炼路径。结合人才专业背景，差异化安排实践岗位，2021年村（社区）“两委”换届中10余名返乡人才、20余名本地骨干因一线表现突出进入班子。构建全程帮带体系。建立“2+1”结对机制，通过“手把手教”项目策划、“面对面传”群众工作法，缩短成长周期。

　　多维“育才”，量身定制铺设成长快车道。拓宽能力培养维度。构建“理论+技能+视野”三维课程，组织12名后备干部赴寿县新桥村观摩学习，选派5名干部提升学历。落实实绩动态管理措施。“雏雁工程”动态考核，对19名表现突出者赋予列席村“两委”会议资格，对3名履职不力者调出序列。同步支持返乡人才创办企业5家，带动50余户增收。延伸技术赋能链条。延伸“技术导师”链条，遴选党员致富能手结对传授技能，确定年度传技目标，确保实现带动农民增收。

　　科学“用才”，实战舞台释放人才潜能。打造专业实训场景。针对性开设“矛盾调解沙盘推演”“应急处突演练”课程，2024年实战培训200人次。治理能力检验场。后备干部全员在防汛抗旱、秸秆禁烧、项目征迁、维稳信访等重大任务中担纲主力。落实“定人帮带”。推行“全程纪实管理”，导师按月评估参与村级事务情况，镇党委列席督导。（记者　赵中坤　通讯员　吴文哲　刘甲军）