今年以来，安庆高新区持续深化“内搭平台，外联老乡”工作机制，聚焦人才“引育用留”全链条建设，着力构建“近悦远来”人才生态体系，进一步擦亮“才聚安庆·智汇高新”品牌，为高新区高质量发展注入强劲人才支撑和智力保障。

　　访企问需，强化精准服务。创新建立“党建+人才”双轮驱动服务体系，组织22名区级非公党建指导员开展“三送三问”专项行动（送政策、送服务、送指导，问需求、问困难、问建议），累计走访重点企业58家次，建立“一企一档”人才需求台账，梳理关键核心技术瓶颈27项，形成高层次人才需求清单52条。坚持“人才链”与“产业链”深度耦合，组织长宏科技、双启医药等5家企业申报“科技副总”岗位。

　　广纳英才，创新招引路径。实施“三维联动”引才计划，通过深化产学研协同、激活校友经济、拓展海外渠道等多维度发力，充分发挥北京化工大学安庆研究院、哈尔滨工业大学无锡新材料研究院、安庆师范大学化工新材料协同创新中心等科研平台引才作用，依托北化、哈工大、药科大、华理、浙大等重点高校建立200人规模的校友人才库，实现“以才招才”。一季度，促成技术转化项目6个，促成产学研合作项目2项，带动引进博士团队3个。

　　精准赋能，优化培育生态。坚持“产才融合”理念，围绕主导产业、重点项目，统筹龙头企业研发中心、高校协同创新中心等人才引育平台，引入高层次急需紧缺人才。积极引导企业自主申报，鼓励有实力有资源的企业申报自有人才。一季度，从国内省外全职引进E以上高层次人才5人。“一对一”帮助企业梳理项目资料，为企业全力争取国家级、省级、市级人才补贴，帮助企业引进、留住一批高水平人才。一季度核发菁英学子生活、购房补贴共计188万元。（陈嵩）