近年来，太湖县突出“储备、培育、管理、选拔”关键环节，全链条抓实党外干部选拔任用工作，为党外干部成长提供平台。

　　加大储备力度，充盈党外干部源头储备。坚持“有意识地把一部分优秀人才留在党外”，把党外代表人士队伍建设纳入干部和人才队伍建设总体规划，在优秀年轻干部队伍中统筹考虑党外干部。结合干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈话、工作调研等工作，摸清全县党外干部情况，及时把德才兼备、有发展潜力、群众公认的党外干部纳入组织视野，分层级、分行业建立优秀党外干部人才库并实行动态管理，确保党外干部数量、学历、年龄、特点、使用方向等情况清、底数明，做到备而有用，用时有备。截至目前，全县已储备优秀年轻党外干部108人。

　　搭建培育平台，提升党外干部综合素养。按照年初培训计划，把统一战线理论、政策纳入党校教学内容，将党外干部培训纳入干部人才教育培训总体规划，不断提高党外干部综合素质。坚持把乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作和急难险重任务一线作为培养锻炼干部的“主战场”。根据工作需要，分期分批选派发展潜力大、工作经验缺乏的年轻党外干部到攻坚一线挂职锻炼、体悟实训，增强本领、锤炼作风。2023年以来，举办党外干部和党外知识分子培训班3期，安排党外干部参加县青年干部培训班14人，选调7人参加市党外干部培训班、8人到沪苏浙地区体悟实训。

　　强化跟踪管理，推动党外干部成长成才。印发《关于建立完善党外干部培养选拔协调配合机制的意见》，县委组织部、县委统战部对优秀党外干部实行动态管理，不定期对其工作业绩、工作能力及工作作风进行走访了解，有针对性地进行帮助指导，发现苗头性问题，及时给予帮助和提醒。建立组织部与统战部定期通报和联席会议制度，做到规划制定、物色选拔、培养教育、考察考核、会商讨论、督促检查“六共同”机制,形成协调配合、齐抓共管的工作格局。积极支持党外人大代表在民主监督和政协委员参政议政中发挥作用，激发干事创业活力。

　　拓宽选拔视野，树牢选人用人正确导向。制定优秀党外干部队伍建设中长期规划，把党外干部选拔配备工作融入日常、抓在经常。把一些政治素质好、工作能力强、实绩比较突出、群众拥护的党外干部放到重要岗位当主角，挑大梁，对有政策规定要求的部门优先安排党外干部进班子，2022年以来共提拔优秀党外干部9人。对工作经验不足、履职实绩不突出、群众意见较大的党外干部，及时“补课”或果断调整。今年初安排2名党外科级干部离岗参与县重点工程建设，实行“导师”帮带并开展专项考核，让他们在基层一线学经验、转作风、提能力。（詹星星）