近年来，太湖县北中镇聚焦年轻干部成长成才“关键课题”，通过一线练兵、导师引路、精准纪实、反思提能、实干建功的全链条培育，推动年轻干部从“新手”向“能手”加速转变，为北中镇高质量发展注入强劲青春动能。

　　践行一线工作法，在“实战场”中强本领。坚持把基层一线作为年轻干部成长的“主课堂”，打破“办公室局限”，推动年轻干部全员下沉乡村振兴、信访调解、民生服务等重点领域。年初以来，年轻干部累计下沉一线1.1万余小时，协助完成调解矛盾纠纷100余件，开展政策宣讲130余场。无论是项目现场的协调推进，还是农户家中的诉求收集，年轻干部们都带着问题去、盯着需求干，在直面矛盾中提升群众工作能力，在破解难题中积累实践经验。

　　落实“1+1”工作机制，以“传帮带”促成长。为破解年轻干部“进门无师、遇事无措”的困境，建立“一名班子成员带领一名年轻干部”的结对帮带机制。帮带领导既当“导师”又当“榜样”，带着年轻干部走村入户察民情、访民意，手把手传授群众沟通技巧、矛盾化解方法和政策落实要点。截至目前，全镇15对结对组合累计开展入户走访180余次，收集群众诉求110件，当场提供政策解答85件。形成“经验互传、难题共解”的良性互动格局，让年轻干部在“跟班学习”中快速“接地气、长才干”。

　　坚持树立群众导向，用“做细账”明底数。以《蹲村干部“一本清”》作为服务群众载体，切实为民解难题、办实事。为34名年轻干部统一发放《蹲村干部“一本清”》，涵盖“村情概况、民生诉求、工作进度”等内容，要求“走访即记录、问题即登记、办结即销号”，年轻干部实时记录、动态更新，实行“周梳理、月汇总、季督查”管理，确保蹲村工作“底数清、情况明、方向准”。截至目前，台账累计记录村情信息180余条，民生事项156件，已办结124件，其中通过台账跟踪解决的“玉珠水厂项目”“安乐河生态治理工程”等重点事项22件，群众反馈良好。

　　以一篇心得作“复盘本”，从“实践悟”提认知。将心得体会作为年轻干部反思成长的重要载体，要求结合一线经历谈感悟、找差距、定方向。聚焦“真实案例+深刻思考”，通过描写一次成功的纠纷调解，一次暖心的群众交流，提炼基层工作的方法规律，明晰自身能力短板。截至目前，全镇年轻干部累计撰写心得34篇，通过心得梳理提炼出“信访调解三步法”“政策宣讲四技巧”等实用工作方法7条，有力推动年轻干部从“干了什么”向“悟到什么”转变，实现实践经验向理论认知的升华。

　　完成“1+N”件事，用“实在功”暖民心。围绕“办好一件核心实事，带动解决N个民生问题”的目标，引导年轻干部聚焦群众“急难愁盼”精准发力，建立“实事清单+进度跟踪+成效评估”机制。2025年以来，全镇年轻干部累计完成核心实事22件，带动解决人居环境整治、养老服务、就业帮扶等民生问题104个，用实干实绩赢得了群众认可。（王鑫）