淮上区梅桥镇将发展壮大村级集体经济作为推动乡村振兴的“牛鼻子”工程，通过强化顶层设计、创新工作机制、实施精准激励，推动集体经济实现量质齐升，为强村富民注入了强劲动力。

　　强化系统谋划，压实发展责任链条。构建了高效的“三级包保+全程跟进”工作机制，区镇领导力量直接下沉至村，区级领导每季度、镇党委书记每月到村开展实地调研指导，现场协调解决土地、资金、项目等难点堵点问题，确保发展方向不偏、力度不减。充分发挥考核“指挥棒”作用，严格执行《淮上区村干部集体经济经营管理绩效激励办法》，对发展成效显著的村集体予以真金白银的奖励。2025年，已为2024年满足条件的华圩村、梅桥村、淝北村、杨楼村等4个村，成功申报绩效奖励6.4408万元，树立了“干好干坏不一样”的鲜明导向，有效激发了村干部干事创业的内生动力。

　　搭建比武擂台，激发比学赶超活力。为营造争先创优的浓厚氛围，梅桥镇积极选派优秀村党组织书记和驻村干部登上各级“擂台比武”的赛场。在淮上区2025年上半年村（社区）党组织书记“抓党建促乡村振兴”擂台比武活动中，裔湾村和华圩村党组织书记凭借出色的发展实绩和清晰的思路谋划，分别夺得淮上区第一、第二名的佳绩。同时，杨楼村第一书记更是在蚌埠市第一书记“擂台比武”中荣获一等奖，淝北村党组织书记也在淮上区“五好”村党组织书记会议上作了经验交流。这些成绩不仅集中展示了梅桥镇集体经济发展的丰硕成果，更通过榜样示范，在镇内形成了互学互鉴、你追我赶的生动局面，成为推动集体经济提质增效的“催化剂”。

　　优化队伍结构，筑牢持续发展根基。2025年，镇党委持续在优化镇村干部队伍和党员结构上发力。在发展党员工作中，坚持“严字当头”，建立“储备—培养—管理”全链条机制，拟发展的11名党员中，35岁以下青年占比高达64%，且大专及以上学历人才占比提升至55%，党员队伍结构得到显著优化，为集体经济长远发展储备了年轻的骨干力量。

　　下一步，梅桥镇将认真总结经验，乘势而上，围绕产业链延伸和品牌打造，进一步探索资源发包、物业租赁、居间服务、资产参股等多元化发展路径，推动集体经济从“高速增长”向“高质量发展”迈进，让集体经济的成果更多地惠及于民，为乡村全面振兴打下更加坚实的物质基础。（魏君丽）