淮上区淮滨街道党工委始终将干部队伍建设作为夯实执政根基、推动经济社会事业发展的关键环节，坚持系统谋划、综合施策，着力锻造一支政治坚定、能力突出、作风过硬、结构合理的基层骨干力量，为街道高质量发展提供坚实组织保障。

　　铸魂补钙，筑牢思想政治根基。坚持把政治建设摆在首位，依托党工委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党课等载体，组织干部深入学习党的创新理论、党的二十大和二十届历次全会精神，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2025年举办党员进修班、党务实务培训班2期，开展医保社保、对外宣传等专题业务培训7场次，覆盖党员干部近500人次；选派23名街道及社区骨干参加省、市、区级专题培训；组织2名社区书记参加区级“擂台比武”，推动理论学习与能力提升深度融合。

　　实战练兵，提升履职担当本领。制定并严格落实《关于常态化开展联系服务群众工作的通知》，推动街道干部下沉网格，在直面群众、走访调研、矛盾调解、文明创建、安全隐患排查等一线工作中锤炼作风、增长本领。党工委特别注重年轻干部的培养与后备梯队建设，通过定期开展谈心谈话、实施多岗位轮换锻炼、安排参与重大项目攻坚等方式，为其搭台子、压担子，促其快速成长。目前，18名年轻干部在街道各内设机构定岗定责，选派5名表现突出的社区年轻干部赴浙江宁波先进街道开展为期一个月的沉浸式跟班学习，汲取基层治理创新经验。同时，班子成员发挥政治素质高、业务能力强的优势，与年轻干部“一对多”结对，常态化开展业务指导和经验传授，有效实现“传帮带”。

　　鲜明导向，激发干事创业活力。构建以实绩为核心的考核评价体系，将重点工作成效、群众满意度、创新工作成果等纳入关键指标。优化考核方案，强化结果运用，将考核结果与评优评先、绩效奖励、选拔任用直接挂钩。在基层一线和急难险重任务中考察识别干部，对政治素质好、实绩突出、群众公认的干部优先晋升使用。针对社区工作者，实施季度重点工作清单化管理与量化考评；针对街道内设机构干部，谋划制定《淮滨街道机关工作人员年度考核评优办法》，树立“实干者得实惠、有为者有位”的鲜明导向。

　　下一步，淮滨街道将持续深化干部队伍建设，完善“选育管用”长效机制，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为奋力谱写中国式现代化淮上实践新篇章注入强劲动力。（余亚楠）