为切实做好离任村干部的关怀保障，淮上区曹老集镇坚持“服务暖心”与“赋能聚力”并重，在全面落实政策待遇、确保“退有所安”的同时，积极搭建平台、创新机制，引导离任干部发挥余热、参与治理，努力实现“退有所尊、退有所为”。

　　精细落实政策服务，夯实权益保障基础。针对离任村干部特点，曹老集镇持续开展精准化服务。通过“线上+线下”多渠道主动宣传政策，确保信息全覆盖、人人知晓。申领办理中，建立“村级帮办初审、镇级联合复核、公开公示上报”的规范流程，并为高龄、行动不便人员提供上门协助，确保符合条件的干部便捷、准确享受待遇。2025年，全镇受理补贴申请30人，完成村级初审30人、镇级复核28人，公示无异议28人，相关材料均已按程序上报。同时，依托定期走访、节日慰问、健康关怀等常态化举措，及时帮助解决生活实际困难，传递组织温暖，筑牢服务保障根基。

　　多元搭建作用平台，推动经验优势转化。在落实生活保障的基础上，镇党委积极搭建平台，引导离任干部发挥政治、经验和威望优势。融入宣讲队伍，吸纳政治坚定、善于表达的离任干部加入“银发宣讲团”，用“百姓话”讲好“政策理”，推动党的声音深入基层。参与纠纷调解，聘请威信高、情况熟的老书记、老主任担任调解员，依托“老干部调解室”等平台，化解邻里、家庭等矛盾纠纷，筑牢基层和谐“第一道防线”。畅通建言渠道，通过定期座谈、特邀列席会议、组织调研等形式，鼓励围绕乡村振兴、基层治理建言献策，推动宝贵经验转化为发展实效。

　　健全长效管理激励，凝聚持续奉献合力。为激发离任干部持续参与的积极性，曹老集镇着力构建长效管理激励机制。建立离任村干部动态信息库，分类掌握其专长与意愿，为精准对接发挥平台作用提供支撑。通过开展“银发先锋”评选、宣传先进事迹等方式，增强荣誉感与社会认同。同时，持续完善服务跟踪机制，确保各项待遇落到实处，让离任干部安心、热心地继续为乡村发展贡献智慧与力量。

　　下一步，曹老集镇将继续深化离任村干部“服务保障”与“作用发挥”相结合的工作机制，引导他们在乡村治理、文化建设、家风传承等领域发挥更大作用，为全面推进乡村振兴汇聚坚实的“银发”力量。（王萍萍　高冰灿）