“之前担心延退影响岗位调配，这次宣讲厘清了实操困惑，尤其是弹性机制的说明，为我们人力资源规划提供了明确指引。”安利合成革姚经理满意地说道。

　　近日，肥西县人社局组织业务骨干走进辖区重点企业，开展延迟法定退休年龄政策专题宣讲会，以“精准解读+实操指导+互动答疑”模式，打通政策落地“最后一公里”。本次宣讲聚焦企业关切，特意选取制造业、服务业等用工规模较大的企业，覆盖职工超500人，确保政策直达用工主体与劳动者。

　　宣讲中，工作人员围绕《实施弹性退休制度暂行办法》核心内容，详解渐进式调整规则：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。同时，重点明确“弹性”退休机制——职工可自愿提前或协商延迟退休，最长不超过3年。

　　结合企业用工场景，县人社局工作人员通过“某机械厂技术岗职工延退前后社保缴费对比”“服务业女职工弹性退休申请”等案例进行了具象化解析，清晰说明延退对劳动关系、社保缴费的影响。同时，工作人员现场演示了退休业务线上办理流程，指导企业人事人员操作企业参保职工“退休一件事一次办”业务，确保与会人员“听得懂、能操作”。

　　最后的互动环节，工作人员针对“特殊工种”“病残津贴申领”等10余项问题逐一解答，同步发放政策手册200余份。下一步，肥西县人社局将持续开展“政策进园区”行动，结合企业类型定制宣讲内容，并明确线上咨询渠道，凝聚合力，协同联动，共同推进新政平稳落地。（朱丛林　赵梦雅）