秋日寒意渐浓，但是在淮北市相山区的一个多功能会议室内气氛热烈。站在演讲台上的“90后”干部朱雅楠正从容阐述她的调研成果：“我们要给外地游客一个晚上万万不能离开的理由……”台下，评审专家们微微颔首，不时在评分表上记录着。

　　这是相山区年轻干部调研成果评审会的生动一幕——两个月来，一场围绕“十五五”规划编制和区域高质量发展的青年调研活动如火如荼地展开，160名青年干部深入一线，为“十五五”规划编制提交了18份带着泥土味的调研报告，如今迎来了收官时刻。

　　精心培育：从研讨到实战的全面赋能

　　“要积极引导年轻干部深度参与‘十五五’规划编制，让青春力量在全区发展大局中发光发热。”相山区委组织部负责人介绍，针对年轻干部参与经济工作频次不足、调研能力有待提升的问题，相山区创新打造“研讨+培训+面试”一体化培养机制，精准破解成长短板。

　　专题研讨会上，年轻干部与专家学者齐聚一堂。围绕“十五五”规划编制，聚焦产业发展、城市更新、乡村振兴等重点领域，引导干部立足岗位、深剖问题、提出实策。

　　培训课堂上，省工程咨询研究院专家马萧萧的分析一针见血：“‘十五五’时期，区域竞争将更加激烈，相山区必须找准自己的赛道。”专题培训实现全区160名35岁及以下科级干部与30岁及以下公务员、事业编人员全覆盖，助力年轻干部拓宽视野、把握趋势。

　　无领导小组讨论面试上，来自相山区委办公室的张宇脱颖而出：“我认为应该聚焦产业转型升级，这是长三角一体化的机遇……”他凭借清晰的分析、流畅的表达当选调研组组长。最终，全区共有35名表现优异的年轻干部在此次面试活动中获得通报表扬。

　　深度调研：在一线问计中精准破题

　　定题过程中，各小组聚焦省委47个“创新之问”，明确研究方向。相山区委组织部结合区情统筹优化选题，并为各组配备导师全程指导，确保调研不偏航、不绕远。

　　调研过程中，16个调研小组奔赴产业、基层一线。“我们组走访、咨询了10多家企业。”第十六调研组组长王旻说，“在相山经济开发区，一家科技企业负责人直言：‘人才留不住是我们最大的痛点。’这句话让我们深受触动。”

　　撰写过程中，各小组运用“岗位三问”研讨法，以“职责定位、痛点堵点、破题之策”为主线进行梳理，精准厘清问题、提出对策，最终形成18篇紧密结合区情的调研报告，将研究成果系统固化，为区域发展注入实策动能。

　　精彩呈现：思想碰撞展示青春风采

　　评审会现场，匿名初审晋级的16篇报告迎来终极考验。

　　“推动渠沟镇与相山经济开发区产业链协同发展，是相山区在‘十五五’期间抢占区域竞争制高点、实现乡村全面振兴的战略选择……”第五调研小组精准把脉镇区产业“各自为战”的现状，提出了共建原料基地、共绘产业图谱等一系列务实举措，为构建“渠沟种植、开发区加工、品牌共创、价值共享”的融合发展新格局描绘了清晰可行的实施路径。

　　各小组立足全区发展大局，所撰写的调研报告内容翔实、覆盖面广：既有对提升城市功能品质活力的路径探索，也有对产业转型升级的战略谋划，还有对创新“双招双引”模式、推动产城融合发展等关键环节的破题研究。年轻干部们轮番登台、从容应答，在思想碰撞与专业交锋中展现扎实功底与青春锐气。

　　相山区委、区政府7位领导担任此次评审会评委，他们认真聆听着每个汇报，“这些年轻干部的视角很新颖，提出的‘金点子’确实会让人眼前一亮。”相山区委常委、统战部部长陈永刚结合各组的调研内容，在报告的逻辑闭环与对策落地性上给予务实指导，为成果的深化厘清了一条“金线”。

　　经过激烈角逐，6篇报告分获一二三等奖。

　　成果转化：从“金点子”到“硬招数”

　　“这次调研让我真正理解了区情，也增强了我开展调查研究工作的能力……”获奖干部李舒颖感慨，“我们提出的建议能被相关部门肯定，特别有成就感。”

　　相山区委组织部相关负责人表示，下一步将协同有关单位做好成果跟踪与运用，结合部门职能与发展实际，对调研中形成的具有价值的成果，特别是年轻干部提出的“金点子”，进行深入研究、有效吸纳，努力将其转化为破解发展难题、推动相山高质量发展的“硬招数”。

　　活动结束后，年轻干部们仍聚在一起热烈交流。大家纷纷表示，此次评审会不仅搭建了展示才华、交流互鉴的平台，更有效激发了参与全区发展规划的热情与主动性。正如年轻干部胡恩民所说：“我们愿意为相山的发展贡献更多青春智慧！”（邹晨光）