“上周处理的宅基地纠纷，我就用上了《中华人民共和国民法典》及土地管理的有关法规条款，调解时有法可依，调解效率高！”在濉溪县南坪镇“每周论坛”上，一位部门干部深有感触地说。这是南坪镇加强干部队伍建设的一个缩影。近年来，该镇从培养教育、选拔任用、日常监督、激励保障四个维度发力，以“严管厚爱”并重的举措，锻造出一支能打硬仗的干部队伍。

　　淬炼本领：搭建平台让干部“强起来”

　　“早间微课堂今天讲‘三重一大’及当前重点工作要点，大家注意记重点！”每周一早晨8点，南坪镇行政服务中心四楼会议室里总是座无虚席，参加人员有镇机关单位干部职工，镇直单位负责人，各村党总支书记利用上班前的30分钟，业务骨干轮流登台，从公文写作技巧到矛盾纠纷调解案例，从惠民政策解读到法律法规宣讲，内容实用又“解渴”。“以前写报告总抓不住重点，听了微课堂的讲解，现在思路清晰多了。”年轻干部小王的笔记本上，记满了密密麻麻的要点。

　　这是南坪镇培养干部的“组合拳”之一。除了“早间微课堂”，“每周论坛”更是让干部“练真功”的舞台。镇机关部门负责人、业务骨干轮番主讲，结合工作实际谈体会、剖案例、讲方法，再通过互动研讨碰撞思路。截至目前，“每周论坛”已举办7期，覆盖干部700余人次；“早间微课堂”开展12场，12名不同岗位的同志分享实操经验，在全镇掀起“比学赶超”的热潮。“以前怕上台，现在能对着百十人讲清楚工作思路，这是逼出来的成长。”一位部门负责人笑着说。　

　　选贤任能：规范流程让队伍“活起来”

　　“这次提拔全程公示，每个环节都清清楚楚，大家心服口服。”说起镇里的干部选拔，村干部们纷纷点赞。南坪镇严格执行干部选拔任用条例，将“程序”贯穿始终：民主推荐广泛征求意见，组织考察深入干部群众，讨论决定集体研究，任前公示接受监督……每个环节都“一人一档、全程记录”，为提拔干部建立完整档案，杜绝程序变通、环节简化等问题。

　　“在工作一线干出实绩的，我们绝不埋没。”该镇党委负责同志介绍，该镇把重大项目、征地拆迁、信访维稳、环境整治等一线作为“赛马场”，今年以来，有3名在工作中表现突出的干部被优先提拔使用，2名同志被推荐到重要岗位。这种“重实绩、重一线”的导向，让干部们明白“干与不干不一样、干好干坏大不同”，干事创业的热情持续高涨。

　　严管厚爱：刚柔并济让干劲“鼓起来”

　　在南坪镇，“谈心谈话”是常态，通过及时了解干部诉求、疏导压力，让大家轻装上阵。但厚爱不代表放任，该镇畅通举报渠道，紧盯关键岗位干部的“工作圈”“生活圈”，对苗头性问题及时提醒、函询、诫勉，防止“小毛病”演变成“大问题”。

　　每逢春节、中秋节等重要节点，廉政提醒短信准时发送，典型案例通报常敲警钟。今年国庆节前夕，该镇组织60余名镇村干部前往淮北市全面从严治党教育基地开展警示教育，以“以廉铸魂守初心，以案为鉴固防线”为主题，全面打造沉浸式、场景化学习体验。通过组织干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，用身边事教育身边人……刚柔并济的管理，让干部既知敬畏、又有干劲。“镇里既管得严，又想得细，我们干事更有底气。”一位部门负责同志说。

　　如今的南坪镇，干部队伍呈现出“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的新气象：在“三秋”战场上，他们协调农机、解决晾晒难题；在项目工地上，他们盯进度、解纠纷；在村民家中，他们听诉求、办实事……这支经得住考验的队伍，正成为推动乡村振兴的“中坚力量”，让“严管厚爱”的成效，转化为实实在在的发展成果。（邹杰）