今年以来，濉溪县南坪镇聚焦干部队伍建设，通过优化结构、育强后备、提升能力等系列举措，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍，为基层治理和乡村发展注入强劲动力。

　　优化队伍结构，夯实基层根基。该镇以村“两委”班子建设为重点，动态调整村干部10人次，进一步优化年龄、知识结构，提升班子整体战斗力。同时，大力实施后备干部“造林工程”，按照“选种、育苗、护林、用材”全链条培养思路，精准选拔储备一批政治素质好、群众基础牢、发展潜力大的村级后备力量，目前已形成数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍梯队，为村级组织建设提供了坚实人才支撑。

　　创新培养模式，提升履职能力。为切实提高干部队伍专业化水平，南坪镇多层次开展学习培训。其中，“双师双培”工作制度因成效显著被《组织人事报》宣传报道，成为干部培养的特色品牌。自9月起，该镇创新推出“早间微课堂”“每周论坛”等学习载体，采用“主题发言+互动研讨+领导点评”三位一体教学模式，组织机关干部围绕典型案例剖析、成功经验分享、实用方法讲解等内容深入学习。截至目前，已有8名不同岗位党员走上讲台分享业务心得，开展轮值领学7期，覆盖干部640余人次，在全镇营造出比学赶超、争当“学习标兵”的浓厚氛围。

　　注重学用结合，破解民生难题。通过建立“论坛问题台账”，南坪镇累计梳理出“农田水利设施老化”“低保身份办理”“农村留守儿童教育缺位”等23项群众关心的共性难题。针对这些问题，该镇积极推动跨部门协作，目前95%的难题已得到有效解决，群众满意度达98%，切实将学习成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。　（邹杰）