今年以来，濉溪县南坪镇坚持把新录用公务员培养作为锻造高素质基层干部队伍的重要抓手，紧扣年轻干部成长规律，立足镇域发展实际，结合新录用公务员专业特长、能力短板和发展诉求，严格落实“精准帮扶、双师双带、人岗相适、压担历练”培育思路，持续健全全周期帮带培育体系，常态化组织年轻干部下沉基层一线、岗位实战练兵，让新录用公务员在基层治理、项目建设、矛盾调解、乡村振兴等重点工作中经风雨、练本领、增才干，不断激发年轻干部干事创业内生动力，全面提升履职尽责能力。

　　精准画像定方向，言传帮带筑根基

　　针对新录用公务员基层经验不足、群众工作不熟练、岗位适应较慢、存在本领恐慌等突出问题，南坪镇创新推行“双师双带”培育机制，择优从镇班子成员、中层骨干、优秀老党员、村党组织书记、镇级产业致富带头人中选配帮带导师，构建“政治导师引方向、业务导师教实操”的双向帮带模式。坚持一人一档、精准培育，为每名新录用公务员建立个性化成长档案，结合岗位特点量身制定帮带计划、学习清单和提升目标，系统性帮助年轻干部快速熟悉镇情村情、吃透基层政策、掌握农村工作方法、贴近群众生产生活。同时，细化帮带管理考核办法，明确导师帮带职责、帮带内容、考核标准，建立年轻干部政治能力、业务能力、群众工作能力、统筹协调能力、应急处突能力五项提升目标。实行帮带成效月度跟踪、季度考评、年度总结制度，通过双向互评、量化打分、实绩晾晒，倒逼帮带责任落地见效，真正让导师“用心教、真心带”、年轻干部“踏实学、主动干”。

　　人岗适配定清单，分层施策搭阶梯

　　为避免“一刀切”培育、杜绝“大水漫灌”式培养，坚持因材施教、因人施策，根据新录用公务员年龄结构、专业背景、性格特长、兴趣方向，逐一制定个性化成长成才清单，细化近期学习任务、岗位重点工作和中长期成长规划。落实“蹲苗历练、递进培养、压担成长”工作理念，系统绘制年轻干部三年梯次成长进步图谱，围绕政治素养、基层履职、攻坚克难、经济发展、服务群众等维度实行量化赋分管理。常态化跟踪记录干部日常表现、工作实绩、学习成效，定期梳理成长堵点、能力短板、工作弱项。通过常态化谈心谈话、一对一指导复盘、阶段性工作点评，及时疏导思想困惑、破解工作难题、补齐能力短板，精准护航新录用公务员稳步成长、快速成才，推动年轻干部从“职场新人”向“基层能手”稳步转变。

　　严管厚爱并重举，双向约束激潜能

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善全周期干部管理培育机制。常态化开展谈心谈话、思想引导、纪律教育，动态掌握新录用公务员思想状态、工作表现和成长难题。坚持正向激励树导向，对踏实肯干、表现优异、实绩突出的新录用公务员，优先纳入镇级年轻后备干部人才库，优先推荐参与重点工作历练、评优评先、提拔使用，持续营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。坚持从严管理守底线，全覆盖抓好年轻干部廉政教育、规矩教育，严格规范信访处置、应急值守、财经纪律、日常履职等各环节行为，常态化排查化解履职风险、廉政风险，引导新录用公务员知敬畏、存戒惧、守底线，以高标准纪律作风护航年轻干部健康成长、全面成才，为全镇基层治理和乡村振兴事业积蓄源源不断的青年力量。