近年来，埇桥区聚焦新兴领域党建工作新形势新任务，通过织密组织体系、强化重点布局、创新服务机制、亮化品牌典型等举措，助力新兴领域党建工作提档升级，推动新兴领域党建工作与经济社会发展深度融合。

　　织密组织体系，构建全域覆盖“红色堡垒”。组织召开全区社会工作推进会、新兴领域党建工作座谈会，对全区新兴领域党建工作的重要问题和重大事项进行共同研究，分季度针对性制发任务清单。从区直机关单位选派133名政治素质高、业务能力强的年轻干部下沉担任党建指导员，“一对一”驻点指导帮扶重点非公企业，当好党的政策“宣传员”、党建业务“辅导员”、创新发展“先锋员”。推动党组织与企业内部治理深度融合，组织开展“党员示范岗、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗”联创活动，深入推进党组织领导班子成员与经营管理层“双向进入、交叉任职”。落实“管行业也要管党建”的要求，将全区1078家非公企业和158家社会组织细分到13个成员单位，逐步构建“属地抓数量、行业提质量”的工作格局。

　　强化重点布局，激活非公党建“红色动能”。在2个产业重镇、4个园区开展“整体创建、整体提升、整体评估”行动，明确1名党（工）委副书记担任辖区非公企业综合党委书记，负责辖区内企业、片区和产业协会党建工作，同时，建立党建工作“1+1+2”联系制度，即1名领导班子成员和1个部门联系2家重点企业。健全全区主导性产业链党建工作体系，推行党建与业务“双轮驱动”，搭建“实体型+功能型”产业链党委组织架构，明确牵头区直部门及相关属地责任，建立链上企业联络组“1+5”制度，通过党建联建、阵地联享、活动联办、发展联动、人才联育等方式，打造“链”上命运共同体。发挥“双强六好”非公企业党组织示范带动作用，定期组织现场教学及党建共建活动，调动企业主的积极性和主动性，提升企业党务工作者的综合能力。

　　亮化品牌典型，筑牢长效发展“红色根基”。深化实施“双创两提升”工程，梳理全区新兴领域党建工作特色品牌25个，完善新兴领域党建实训基地“六清单”，通过现场教学会、交流互学会等形式，累计培训1200余名学员。针对新就业群体“在路上”“在云端”的工作特点，推出“10分钟微课堂”“红色播客”等学习品牌，利用配送间隙、接单空档，推送党史故事、政策解读等音频、视频。创新实施“新新向党”关爱行动，联合人社、司法等部门推出“法律护航”“技能提升”等专项计划，为外卖骑手等群体提供劳动权益保障等各类培训70余场次。按照向内挖潜、重点培育方式，统筹软硬件建设标准，启动“一点一方案”建设，从行业党委、产业链、重点企业、商协会、新就业群体等方面，打造15个典型品牌，不断充实全区新兴领域党建工作特色品牌库。

　　创新服务机制，打造新兴领域“红色港湾”。实施“知‘新’暖心 ‘埇’结同心”行动，坚持“筑巢聚蜂”，动态掌握全区19400名货车司机、1260名网约配送员及277名重点网红的基本情况。同时，按照标准在8个商圈街区建成暖“蜂”归“宿”党群驿站，统一配备饮水机、充电器、工具箱等便民服务设施，为新就业群体提供暖心服务。整合党群服务中心、工会驿站等资源，打造“15分钟党群服务圈”，在商圈楼宇、物流园区、高速服务区等新就业群体聚集区建成“司机之家”“爱心茶水室”等阵地40余个，提供饮水充电、医疗急救等基础服务。建立“新就业群体开放日”制度，成立“埇桥区新就业形态劳动纠纷一站式联合调解中心”，为新就业群体合法权益保驾护航。组建2支“宿美小哥”志愿服务队，全域发布“骑手招募令”，已招募270名骑手加入队伍，参与社区治理、环境整治、文明城市创建等工作，为埇桥城市建设贡献“新”力量。（许冰）