近年来，宿州市埇桥区聚焦流动党员“去向难掌握、学习难开展、作用难发挥”三大难点，积极探索流动党员教育管理模式，通过“一盘棋”推进、“精准化”掌握、“全覆盖”培训、“双向式”服务等举措，让流动党员“有家、有学、有为”，推动流动党员教育管理提质增效。

　　“一盘棋”推进，赋能基层治理。制发《关于加强和改进流动党员管理工作提示》，对传达学习、组织培训、整理流动党员管理情况等进行系统安排，截至目前，共传达学习《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》精神3610余次、集中交流研讨3200余次。构建“区委组织部+乡镇（街道）党（工）委+党支部”三级管理体系，通过线上登记、电话联查、党员互找等方式，掌握流动党员具体情况。坚持“以先进带后进”，采取“一对一”帮扶指导模式，定期开展交流研讨会，通过优秀单位分享经验做法、落后单位汇报难点堵点等方式，针对性提出意见建议。

　　“精准化”掌握，筑牢管理根基。台账式动态清单管理，建立《流动党员名册》，全面掌握流动党员的去向、外出时间、居住就业、联系方式等基本信息，并建立流动党员信息台账，通过“一人一档、一村一册”方式，确保流动党员底数清、动向明。搭建“1+N”结对帮扶模式，结合党员“挂牌　联户　亮身份”活动，组织50余名联络员联系对接1300余名流动党员，通过“电话访+微信联+入户查”方式，动态掌握流动党员思想与生活状况。构建“双联双管”工作机制，定期电话联系流入地基层党组织，发送双向共管协商函310个，做到信息共享、联络通畅，同时，及时核查外地流入党员基本情况，结合实际将230余名流入的流动党员编入相关党支部管理。

　　“全覆盖”培训，延伸学习链条。云端课堂随时学，开设“移动课堂”，组织线上知识竞答11次，让学习突破时空限制，同时，建立流动党员微信交流群，定期推送党的政策理论、党纪学习教育资料1700余次。返乡课堂集中补，紧抓劳动节、端午节等节假日“归巢期”，实行“走读式”管理服务模式，开设“返乡课堂”，邀请专家教授、镇（街道）党（工）委书记为其授课，并提供就业指导、技术培训等服务，确保“务工不误学”。“送学上门”暖心帮，实施“红色包裹”行动，开设邮寄专线，定期邮寄学习资料，实现流动党员“异地同步学”。截至目前，已邮寄“红色包裹”9100余份，确保学习“不断档”。

　　“双向式”服务，厚植组织温情。实施“归雁工程”，鼓励流动党员返乡创业，定期召开“乡贤恳谈会”，引导流动党员为家乡发展建言献策，并将部分党性强、能力高、素质好、群众基础优的流动党员纳入村级后备干部队伍进行培养管理。两地共治一体化，在浙江省湖州市等地建立流动党员服务站点，并成立流动党员党支部、流动党员之家，对流动党员进行流出地、流入地两地共建共管，推动“候鸟归巢”。家庭关怀常态化，建立“暖流”联系制度，健全流动党员关怀关爱困难帮扶机制，社区（村居）干部定期走访慰问流动党员家庭，帮助“空巢”老人、留守儿童解决看病就医、子女就学等实际困难72个，为流动党员解决“后顾之忧”。同时，开通全天候服务热线，提供法律援助、政策咨询等服务，解答流动党员疑难问题1100余个。（陈宇　李心雨）