近年来，砀山县李庄镇立足乡村振兴与产业发展实际，通过靶向对接需求、聚焦能力提升、搭建干事舞台、优化服务保障等四大举措，破解人才工作堵点难点，为镇域经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

　　靶向对接需求，破解“人才难寻”问题。李庄镇坚持“内挖潜力、外引贤才”双轮驱动，组建专项调研小组深入9个社区（村居），通过电话问询、微信沟通与现场走访等方式，全面摸排致富能人、退役军人、种植大户等群体的技能特长与创业意向。在此基础上建立动态更新的本土人才信息库，分类登记700余名各类人才及30余名县外高层次人才的详细信息，实现人才资源与产业需求精准匹配。同时实施“人才归宿”工程，搭建校地合作桥梁，与4所高校共建实践基地，通过返乡人才座谈会、高校专场招聘会等活动，以乡情纽带与政策红利吸引人才回流。

　　聚焦能力提升，解决“人才不优”问题。围绕产业发展需求定制培育体系，实施乡村产业振兴“头雁培养计划”，选拔培育9名头雁人才、35名农村致富带头人及39名村级后备干部。创新“理论+实践”培训模式，联合县农业农村局、人社局邀请专家“送课下乡”，开设电商运营、果树修剪等课程，同时依托“镇东车厘子”产业园、“三元兴染坊”等载体打造“产业课堂”，组织人才实地观摩学习。搭建“域外专家+本土人才”传帮带平台，聘任5名国家级人才为导师，通过“田间课堂”“五老讲堂”等形式手把手传授技术经验。

　　搭建干事舞台，避免“人才闲置”问题。构建“集体经济+人才创业就业”孵化体系，打造车厘子种植、冷库租赁、庭院经济等特色项目载体，推动人才、资金等资源向产业集聚。搭建电商孵化平台，邀请专业导师指导人才开展直播带货，拓宽农产品销路，同时引导成立产业联盟促进资源共享与项目融合。创新基层治理参与机制，设立乡村振兴先锋岗，推行“村民自建”模式与“信用积分超市”治理法。鼓励人才在乡村建设中发挥专长，建立“季度评估”体系，对表现突出者优先推荐入党或进入村“两委”班子。

　　优化服务保障，化解“人才难留”问题。制定《李庄镇2025年度人才发展工作方案》，构建“政策+情感+环境”三维服务体系。设立一站式服务窗口与人才工作站，提供项目申报辅导、技术指导、市场对接等全流程服务，开辟专项审批、小额贷款等“绿色通道”。建立“1+N”导师联系机制，通过“干群夜话”“人才茶话会”等活动解决子女入学、医疗保障等难题，强化情感联结。健全荣誉激励制度，开展“最美乡土人才”评选，将优秀人才故事在全镇各社区（村居）宣传，同时升级乡村基础设施，带动多名村民“家门口”就业，增强人才归属感。（王恒辉）