人才是乡村振兴的“第一资源”，是镇域发展的“核心引擎”。近年来，砀山县李庄镇始终锚定“人才强镇”战略，以党建引领定方向，以产教融合搭平台，以暖心服务强保障，构建起“引才、育才、留才”全链条工作体系，为镇域产业发展注入强劲动能。

　　党建领航，锚定产业引才精准度。李庄镇始终把党管人才作为基层工作“定盘星”，构建“党委领导、政府推动、校企联动、社会参与”的工作格局。镇党委书记挂帅成立人才工作领导小组，定期召开专题会议研究部署，将人才工作与产业升级、乡村振兴等中心工作同谋划、同推进、同考核。立足镇域“特色农业强镇、市场商贸重镇、生态文旅新镇”发展定位，靶向制定人才政策体系，创新“线上+线下”引才模式，线上依托微信公众号、高校就业群发布岗位信息，线下举办“乡贤座谈会”“桑梓归巢”等活动。为精准对接产业发展需求，开展“人才资源大调研”行动，通过入户走访、企业座谈、问卷调研等方式，全面摸排本土技能人才、返乡创业人才、高校毕业生等资源，建立涵盖700余人的动态人才信息库。

　　产教融合，搭建产业育才“快车道”。围绕特色农业、农产品加工、电商物流、生态文旅等主导产业发展需求，李庄镇创新“订单培养、基地实训、就业衔接”育人模式，让教育链精准对接产业链。联合专业职业院校、工厂企业开设“轻工技能订单班”“电商运营实战班”，推行“企业出题、高校答题、政府督题”机制，将课堂搬进车间、把实践融入教学。针对本土人才培育，开展“李庄技能加油站”系列活动，邀请农技专家、工厂负责人围绕特色种植、农产品加工、直播带货等领域，举办专题培训10余场，覆盖人才500余人次。创新“周末专家”柔性引才模式，实施“传帮带”工程，安排经验丰富的业务骨干与青年人才结成“师徒对子”，通过“手把手教方法、面对面传经验”提升实战能力，推动建立“企业+基地+人才”合作平台3个。

　　服务暖心，筑牢产业留才强后盾。“不仅帮我对接了创业场地，还落实了社保政策，让我能安心扎根家乡。”返乡人才王冠的感慨，道出了李庄镇人才服务的温度。政策支持上，该镇推行“人才服务专员”制度，从机关干部中选派多名业务骨干，一对一为企业和人才提供政策咨询、补贴申领、住房保障等全程代办服务。同时，在文化广场、集市等场所搭建政策宣传台，通过手册发放、案例解读等方式让政策红利直达人才。情感关怀上，建立“1+N”联系交流机制，借助干群夜话、节日慰问等活动倾听人才诉求，梳理问题台账，认真解决人才反馈的各项问题。持续健全荣誉表彰机制，选树优秀人才典型并广泛宣传，通过微信公众号开设“人才归宿”专栏，推送政策解读和创业故事，营造“尊重人才、服务人才”的浓厚氛围。（王恒辉）