近年来，灵璧县韦集镇聚焦党员教育管理精准化、实效化目标，创新探索“123”工作法，通过建强组织体系、分类施教赋能、深化实践转化，推动党员教育管理从“常规化”向“高质量”跃升，为乡村振兴注入强劲红色动能。

　　聚焦“一条主线”夯实基础，让组织“强”起来。坚持“党委统领”这一主线，构建“镇党委—村党组织—党员”三级工作体系，压实党员教育管理责任链条。镇党委履行主体责任，统筹制定年度培训计划，将党员教育与“小田并大田”、人居环境整治等中心工作同部署、同推进；村党组织落实直接责任，依托党群服务中心常态化开展“三会一课”、主题党日等活动，2025年已组织各类学习活动28场，覆盖1434人次；党员发挥先锋作用，组建14支党员志愿者服务队，形成“党委抓总、支部落实、党员响应”的闭环管理格局。同时，严格执行党员领导干部双重组织生活、党费收缴等制度，通过谈心谈话“化整为零”开展日常教育，筑牢党员思想根基。

　　搭建“两种形式”丰富载体，让培训“活”起来。针对党员结构差异，积极推行“线上+线下”双轨培训模式，实现“按需施教、全员覆盖”。对在家党员开展集中轮训，结合农闲时段开设“田间课堂”，双圩村驻村工作队已开展农业技术培训5场，惠及农民200余人次；对老弱病残党员实施“送学上门”，结合春节、“七一”慰问开展政策解读32次，打通教育“最后一公里”。为流动党员搭建“云端课堂”，通过微信公众号、“学习强国”APP推送党课视频，在中秋、春节等返乡节点开展集中补学，动态跟踪参学情况，有效化解工学矛盾。

　　突出“三个亮点”整合资源，让效果“实”起来。坚持“学思用贯通”，依托网格化管理建立“民意清单”，党员结合特长“领任务”，开展“访企入村”行动，组织党员下沉网格，以“拉家常”“田间聊”等方式走访群众500余户，重点收集养老保障、农田水利、产业发展等方面诉求，实行销号管理，累计解决群众急难愁盼问题50余个。以“信用积分制”为抓手，探索构建“支部+超市+积分”的新型党员管理模式。将党员参与志愿服务、政策宣传、人居环境整治等活动纳入积分管理，充分发挥“积分超市”正向激励作用，2025年以来，全镇党员志愿服务参与率同比提升近60%，彻底扭转了“组织生活人难齐”的局面。召开返乡党员座谈会，立足“流动党员离乡不离党”理念，鼓励返乡党员分享发达地区经济发展、社会治理的好经验，让其成为推动乡村振兴的“智囊团”和“主力军”。今年春节座谈会，共收集高质量意见建议30余条，为镇域发展注入了智慧力量。（化宇）