近年来，随着宿徐园区装备制造与新材料产业的快速集聚与发展，对各类人才的需求日益增强。面对新形势，园区主动转变思路，摒弃“大水漫灌”的传统做法，推出一系列精准务实的人才举措，着力构建人才“强磁场”，为产业转型升级注入源源不断的“智力活水”。

　　聚焦企业需求，打通人才引育“最后一公里”。针对园区企业普遍反映的技能型人才“招工难”问题，园区积极搭建校企合作平台，组织多家企业与本地职业院校签订“订单式”培养协议。校企双方共同制定培养方案，使学生在校期间就能接触先进的生产工艺与技术，有效缓解了企业技能人才短缺问题。

　　创新引才模式，打出技术人才引进“组合拳”。在技术人才引进方面，园区鼓励企业采取项目合作、技术顾问等“柔性引才”方式，吸引高校专家智力资源。此举破解了高端人才“引不来、养不起”的困境，实现了“不为所有，但为所用”的共赢局面。

　　优化服务保障，营造宜居宜业“人才生态圈”。在大力引才育才的同时，园区同步推进人才服务保障体系建设。通过落实人才公寓、子女入学、医疗保障等关键政策，切实解决人才在生活和事业发展中的后顾之忧，努力营造吸引人、留住人、成就人的优良环境，让人才真正扎根园区、安心创业、专注发展。

　　目前，园区一系列务实有效的人才举措已初见成效，人才生态持续优化，发展动能不断增强。下一步，园区将继续深耕人才沃土，为企业高质量发展筑牢人才基石。（刘诗阳）