今年以来，埇桥区立足新发展阶段人才工作新要求，以体制机制创新为突破口，推动人才工作与产业升级同频共振，实现人才引育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，有效提升了人才工作对重点产业发展的支撑力，为区域经济转型升级提供了可持续的人才动能。

　　精准引才育才，赋能重点产业发展。埇桥区聚焦高端制造、绿色智能家居及农产品精深加工产业，梳理紧缺人才需求，发挥校园招聘主渠道作用，赴安徽理工大学等高校开展“人才宿州行”系列活动9场，为90余家企业提供800余个优质岗位。实施新兴领域人才研修计划，组织企业代表赴苏州大学及产业园区考察学习，提升综合素质。

　　搭建合作平台，深化校地协同创新。摸排高校院所合作需求，组织10余家企业参与“才聚宿州　博创未来”博士行及“4510”校地联合科创行动，承办宿州学院教授博士服务团企业行活动，强化博士后工作站建设，搭建校地联合科创平台。创新打造埇桥—上海“人才飞地”，加强与人才、技术、项目资源富集地区对接合作，助力企业链接长三角科创资源。

　　强化服务保障，优化人才发展生态。建立健全“全方位、多层次”人才服务体系，印发《区级党政领导干部联系人才工作提醒》，建立动态调整机制，根据人事变动及时更新联系包保领导名单，定期收集领导干部联系人才记录卡和联系专家计划表等资料，截至目前，领导干部实际联系率达100%，人才满意度持续提升。（王莹莹）