近年来，宿州市埇桥区委组织部深入贯彻落实中央和省委关于持续选派驻村第一书记和工作队部署及要求，以选派工作“六项行动”为抓手，聚焦选派干部能力提升，加大关心关爱力度，有效推动选派干部抓党建促乡村振兴发挥生力军作用。

　　“理论+实训”，在强筋壮骨上用实招。坚持把加强选派干部队伍建设放在首要位置，切实提升选派干部驻村工作本领与能力素质。突出岗位“训”。通过“菜单式”培训、“点对点”指导、“组团式”咨询等方式，举办选派干部到村任职培训班、乡村振兴大讲堂班等，共培训人员1000余人次，实现选派干部教育培训全覆盖。聚焦职责“比”。建立健全“擂台比武”制度，以“五比五争先”为主题，组织第一书记登台晒实绩、找不足、明措施，选派干部现身说法、层层闯关，在以比促学、以比促训、互评互鉴中提升履职能力。截至目前已开展“擂台比武”72场次，评选出一大批优秀选派第一书记。强化片区“联”。深入实施选派第一书记“领航”计划，以“组团打包”的新模式成立9个第一书记工作室，定期召开会商议事会、现场观摩会等，推动选派干部互学互鉴、共促能力提升。截至目前，全区选派干部利用第一书记工作室共召开第一书记议事会117次，现场观摩63次，共同研究解决问题85个。

　　“严管+厚爱”，在激励作为上鼓实劲。注重强化选派干部的日常管理，坚持严管和厚爱相结合，强化日常监管，优化服务保障，提高选派帮扶工作质效。落实“全过程”监管。严格执行选派干部管理制度规定，制定《宿州市埇桥区选派干部全程纪实管理考核实施办法》等文件，采取电话抽查、实地督查等方式，全方位督查选派干部在岗在位履职情况。74名表现突出选派干部被评为“任期优秀”等次。健全“全覆盖”保障。以“夏送清凉、冬送温暖”为主题开展“关心关爱”行动，组织选派单位开展走访慰问750余次。为选派干部购买人身意外险及重大疾病身故险，定期组织第八批选派干部做好健康体检工作，落实通讯补贴、交通补助、住房补贴等费用，推动选派干部沉在一线安心安业，切实提高驻村帮扶质效。完善“全天候”服务。区选派中心会同选派单位和乡镇党委先后与选派干部谈心谈话990余次，了解掌握选派干部思想状态，及时帮助解决在工作生活中遇到的问题，帮助解决实际问题620余个。组织召开选派干部联席会议，审核把关100个选派村集体经济项目可行性报告，及时发放集体经济专项帮扶资金。

　　“帮扶+造血”，在真抓实干、务求实效。聚焦省市“六项职责”帮扶主要任务，全区选派干部精准实施帮扶举措，对症下药、靶向治疗，全面推进乡村振兴。将建强堡垒作为“第一目标”。树牢“岗位在村、阵地在村”的导向，要求全区选派干部牵头抓好党组织建设，强化村“两委”班子管理，打通基层组织建设的“最后一公里”。持续推进“红色引领”行动，督促指导全区选派干部充分挖掘当地红色资源，开展红色革命教育宣讲470余场次。将强村富民作为“第一要务”。围绕加快农业农村现代化、推进共同富裕目标，聚力推进“两强一增”行动，充分发挥选派干部自身特长和选派单位优势，因地制宜实施产业项目，三年内选派村村均集体经济收入由32.1万元增至83.4万元，增长了159.8%，2023年选派村村均集体经济收入高于全区平均水平13.3万元。将履职为民作为“第一要求”。督促选派干部全面了解掌握村情民意，充分发挥自身优势，切实办好党员群众关注度高、反映集中、亟须解决的急难愁盼事项和身边事，妥善化解信访矛盾。驻村工作队带领村“两委”共同研究制定年度为民办事的“三个清单”，共研究制定为民服务事项1106件。（张娜）