“参与信访工作期间，在直面群众诉求、化解矛盾纠纷的过程中，让我对纪检监察干部的职责使命有了更深刻的理解，也在实践中实现了从‘理论认知’到‘实战能力’的跨越。”日前，县纪委监委年轻干部王鑫在心得体会中写道。

　　近年来，县纪委监委以“打铁必须自身硬”为根本遵循，聚焦队伍建设，狠抓“选育管用”关键环节，构建从入职、锻炼到使用的全链条培养体系，助力年轻干部更好更快成长，全力锻造一支政治坚定、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。

　　精心“选”才，建强后继有人“蓄水池”。严把选任关口，加强对年轻干部政治素质的考察把关，把道德品行作为关键重点，以更高的标准考察识别干部，有效防止“带伤选调、带病上岗”；加大储备力度，2024年4月以来，通过招考、选任等方式充实年轻干部25人；突出精准高效，按照“持续关注、重点培养、适时选用”的原则，综合考虑干部履职经历、专业特长等方面因素，开展有针对性的培养，推动形成“老中青”梯次配备、可持续发展的良好局面。

　　用心“育”才，筑牢干部成长“压舱石”。开展“骨干讲堂”活动，搭建内部学习交流平台，鼓励年轻干部总结提炼好经验、好做法，展示工作特色、分享创新思路、探究困境难题；建立“领办协办案件”制度，要求年轻干部主动领办协办案件，全面熟悉办案流程，在实战中学习谈话技巧、证据固定等核心技能；推动“跨部门实践”，有计划地安排新进人员参与信访接待和巡察工作，在窗口岗位考验锻炼年轻干部，切实增强群众工作能力。

　　严格“管”才，织密监督管理“防护网”。紧盯日常监督，动态更新年轻干部廉政档案，组织年轻干部签订严禁违规饮酒和保密承诺书，建立年轻干部住址和紧急联系人信息台账；坚持抓早抓小，落实“导师帮带制”，压实思政导师责任，定期开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。目前，已为16名新录用公务员选配了思政导师；加强教育引导，强化警示教育和廉政教育，常态化开展新进人员和岗位调整人员岗前谈话，督促规范年轻干部对外交往行为，通过廉政家访、家庭助廉等方式加强年轻干部八小时外监督管理。

　　合理“用”才，激发干部担当作为“内生动力”。树立鲜明导向，树立“早压担子早成才”的工作理念，重点从审查调查、脱贫攻坚、信访维稳一线发现好苗子，9名年轻干部经培养现已安排为县纪委监委机关室主任；大胆提拔使用，对表现良好、实绩突出的年轻干部给激励、给位子，及时提拔重用和晋升职级。近三年来，80后干部提拔使用5人，晋升职级17人；择优推荐选拔，加强与县委组织部沟通，在乡镇纪委书记选配中择优推荐选拔40岁及以下的优秀年轻干部。

　　“下一步，我们将继续以‘选育管用’全链条建设为抓手，持续深化干部队伍建设，以更高标准、更严要求锻造纪检监察铁军，为推进全面从严治党向纵深发展、护航全县高质量发展提供坚强纪律保障。”县纪委监委相关负责人表示。