今年以来，铜官区深入开展“能力作风建设年”活动，制定涵盖五大板块的13项实施举措，锻造过硬干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　铸魂强基筑牢思想根基。将党的创新理论武装纳入干部培训体系，作为年轻干部读书班必修课，开展16场次谈心谈话深化纪律教育。创新实施“第一责任人”清单化管理，建立党支部量化考评机制。3月以来，分批组织干部赴长三角考察学习，形成专题调研报告23篇，推动40条项目线索转化。构建立体培养体系，选派18名干部参加省市调训，48名科级干部接受区级专题培训，累计120余人次参学“铜都大学堂”。

　　攻坚突破提升执行效能。建立区领导包保重大项目机制，出台招商引资实施方案，围绕“两重”“两新”政策谋划申报项目。组建3支“双招双引”专班，选派8名优秀年轻干部驻点三大园区精准招商。开展项目建设、为企服务“擂台赛”，举办招商推介活动3场，聘请39名企业家担任招商顾问。

　　减负增效激发基层活力。实施“社区吹哨、部门报到”机制，建立“周五说事日”民情恳谈制度，完成36个党建引领民生项目。开展网格化管理“大起底”专项行动，排查化解矛盾纠纷127件，培训网格员260人次。全区发文量同比下降10%，会议精简率达15%。

　　严管厚爱锻造过硬作风。完善干部监督管理激励机制，开展“担当作为好干部”评选，规范选拔任用程序。建立一线考察识别机制，将8名表现突出干部纳入重点培养库。

　　下一步，该区将以作风建设为突破口，统筹推进干部能力提升与治理效能优化，为区域高质量发展注入强劲动能。（巨晨寅）